軟件|2022年，消失的“金三銀四” 軟件

大家應該都能感覺到， 2022年金三銀四顯得格外冷清，為什么今年的“金三銀四”就這樣突然消失了呢?
首先，因為各種原因導致，教培行業(yè) ，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) ，房地產(chǎn)行業(yè)的裁員事件頻繁出現(xiàn) ，就是因為這個原因，各大企業(yè)都在大收縮，企業(yè)沒有的擴張的動力，哪里還會有大量的崗位需求呢?
【軟件|2022年，消失的“金三銀四”】其次，各大企業(yè)的大量裁員導致人才市場突然涌入大量失業(yè)人群，就業(yè)競爭空前的激烈，用“僧多肉少”來形容現(xiàn)在的情況是最適合的了。以前一個崗位只有十幾個人投遞簡歷，現(xiàn)在動不動就是100多個，甚至好幾百個求職簡歷。
在這種情況下，怎么可能會有“金三銀四”?
其實對于應屆生來說，最好的就業(yè)時機應該是在秋招，而不是春招。大家心里都應該清楚，春招對于很多企業(yè)來說，都是查缺補漏的時候，即使在互聯(lián)網(wǎng)招人最激烈的那幾年，連字節(jié)騰訊這樣的大廠，在春招也會放出大量崗位，那也是因為內(nèi)部的臨時性需求做出了一定的整合調(diào)整后釋放出來的。所以，應屆生的你如果真正的想在求職季找到一份感覺還算不錯的工作，你的重要求職時機應該是秋招。
對于非應屆生來說，以往每年所謂的金三銀四，其實大部分都是由企業(yè)內(nèi)部流動造成的，大家都能發(fā)現(xiàn) ，每年年底就有很多人拿完年終獎就計劃辭職跳槽加薪了，所以才會出現(xiàn)三四月的招聘熱潮。而根據(jù)近幾年的市場行情，大部分人都選擇了按兵不動，企業(yè)自然而然也會減少許多招聘需求，因此所謂的“金三銀四”也就消失了。
關于“消失的金三銀四” ，大家有什么看法和見解呢?歡迎在評論區(qū)討論!

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