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人在職場 ， 想要得到領導的信任是很難的 ， 尤其是那些從底層一步步摸爬滾打上來的領導 ， 他們始終保持高度的警惕 ， 不會輕易讓任何人融入自己的圈子 ， 進入到自己的小團隊 ， 這種領導一般有一個特征 ， 就是大力提拔自己的心腹 ， 這點在國企體現的尤為明顯 。
不得不承認 ， 在很多行業 ， 得到領導的信任 ， 各項工作開展的就會很順利 ， 資源、要素和人脈都會向自己傾斜 ， 機遇也會隨之而來；反之 ， 如果領導不重視你 ， 不信任你 ， 那么你工作開展起來就會碰到各種阻礙 ， 個人的發展也會停滯 ， 整個人會變得壓抑 ， 如果不懂得破解之道 ， 甚至可能影響自己的身體健康 。
在職場中打拼 ， 必須要保持一個良好的情緒 ， 好的心情是快樂工作的開始 ， 所以我們要懂得把劣勢逆轉為優勢 ， 始終讓自己處于一個不被打壓的環境中 ， 舉個例子吧 ， 朋友小武在國企市場部門上班 ， 由于是壟斷行業 ， 雖然工資不是特別高 ， 但是一直工作和諧 ， 小日子過得很是滋潤 。

這種好日子在新的經理上任以后就被打斷了 ， 新的經理是空降部隊 ， 能力和水平都很強 ， 到了新的公司急于立威 ， 對小武等看起來和諧友愛的團隊各種打壓 ， 想方設法安插自己的親信 ， 整得小武他們苦不堪言 。
在這種高壓環境下 ， 小武很多同事開始使用各種方法去討好經理 ， 奈何這種方法根本不奏效 ， 新的經理對他們根本就不信任 ， 逐漸把核心權力都握在自己手中 ， 一時之間 ， 好幾個老同事都調到其他部門去了 。
小武也想走 ， 但是面臨一個實際情況 ， 那就是市場部是整個公司中收入最高的部門了 ， 小武不想放棄這個優勢 ， 但是又沒辦法接近新的經理 ， 于是小武采用了一些辦法 ， 最終安然度過了那段最麻煩的日子 。
辦法實際上很簡單 ， 一個是不爭、一個是不錯 ， 不爭實際上就是忍 ， 向新的經理表達一個態度 ， 自己沒有爭奪權力和利益的想法、欲望 ， 經理想要的權力自己立刻交出去 ， 在一些評先評優方面 ， 不爭不搶 ， 就當自己沒有看到；不錯實際上就是做好自己的工作 ， 保持更加高度的警覺 ， 可以允許自己犯小錯誤 ， 但是決不允許犯大錯誤 ， 很多敏感的事情 ， 寧愿不做挨罵 ， 也不愿輕易承擔 。
別說 ， 在長期堅持兩個辦法之后 ， 新的經理漸漸懶得理小武了 ， 不再打壓 ， 小武的工作逐漸回歸正常 ， 雖說和先進優秀再也沒有關系了 ， 但是在關系復雜的國企 ， 至少保住了一個高薪的職位 。 有時候 ， 以退為進是一種藝術 ， 能熬得住也是一種水平 。
因此 ， 在面臨不信任和打壓的時候 ， 不要慌亂 ， 要有針對性地破解問題 ， 堅持做到以下幾個方面 。

01 首先嘗試搞好關系新官上任三把火 ， 尤其是面臨頂頭上司的調整 ， 想要取得信任 ， 首先可以嘗試搞好關系 。 適當的禮尚往來是非常必要的 ， 比如說你去哪里出差 ， 可以給上司帶一些小玩意 ， 一個工藝品、一盒茶葉等等 ， 雖然價值不高 ， 但是體現出你心里想著上司 。
很多領導要的就是下屬心里想著自己 ， 這是一種成就感和自豪感 ， 不一定非得多好的東西才能拉近感情 ， 有時候一些小玩意和誠懇的態度 ， 就足以改變新任領導對你的態度 ， 示好從來都是很有用的 ， 這不是跪舔 ， 是為自己爭取一個最好的發展環境 。

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