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在職場中打拼 ， 有的人走得快 ， 短短幾年就實現了別人一輩子難以達到的目標；有的人走得慢 ， 幾年如一日的原地踏步卻總是弄不明白為什么 。 拋去背景和關系這種因素 ， 走得快的職場人一定是成熟的人 ， 而不成熟的人一定走不快 。
你有沒有遇到過這些讓人很煩的同事 ， 比如說 ， 喜歡在背后討論別人八卦 ， 大著嘴巴什么都說 ， 暴躁易怒、一點就著 ， 不能腳踏實地總是好高騖遠 。 其實這些都是職場不成熟的表現 ， 看起來很小的毛病 ， 有時候卻成為影響自己發展最大的因素 。
一定要明白一件事 ， 在某些競爭環節 ， 比如說和競爭對手搶一個位子 ， 在你們業績和能力都差不多的情況下 ， 比的就是誰的缺點更少 ， 誰更加成熟 ， 這些東西會在領導心中留下深刻的印象 ， 在特定的環節 ， 這些印象會成為決定性因素 。
舉個例子吧 ， 以前和一個同事老于競爭業務經理 ， 老于來公司的時間比我早兩年 ， 工作經驗也比我豐富 ， 業績上稍微領先我一點 ， 反正從各方面來看 ， 業務經理的位置肯定是老于坐比較合適 。 但是最終的結果是 ， 我以絕對優勢領先老于 ， 成功坐上了業務經理的位置 。
通過種種途徑 ， 我才知道為什么上司會向上推薦我 ， 主要是因為老于這人有一個毛病 ， 喜歡賣老資格 ， 經常看不起公司的管培生 ， 很多管培生都被老于批評過 ， 沒有坐上經理的位置 ， 但是脾氣一點都不小 。 尤其是 ， 很多人不喜歡老于的原因是 ， 他總是利用各種機會薅公司的羊毛 。 比如公司的濃縮咖啡一段時間消耗非常快 ， 后來查明就是老于拿走的 ， 負責采購的同事還被領導好一頓罵 。
這些看起來并不是什么嚴重毛病的問題 ， 都是不成熟的表現 ， 最終在競選環節 ， 小毛病引出了大問題 ， 在二選一的情況下 ， 領導綜合考慮之后 ， 還是推選了群眾基礎比較好的我 。 這個例子是我親身經歷的 ， 要明白職場不是學校 ， 要學會成熟 ， 身上不能有小毛病 ， 不然累積起來會嚴重影響自己的發展 。
更要明白 ， 大家不指出你的毛病 ， 不代表大家不知道你的毛病 ， 千萬不要玩小聰明 ， 把別人當傻子 ， 不說真的不代表不知道 。 遇到關鍵時候 ， 你肯定會付出代價的 。
所以職場人一定要改掉自己身上存在的小毛病 ， 千萬不能有五種不成熟的表現 ， 以免耽誤自己的發展和前途 。
01 不懂腳踏實地腳踏實地很重要 ， 把當下做到最好才有資格看向遠方 ， 如果你手里的事情都做不好 ， 你憑什么指望什么遠大前程 。 古人早就告訴我們“一屋不掃何以掃天下” ， 尤其是剛進入職場的年輕人 ， 有目標是好事 ， 但是一定要腳踏實地 。
如果你總是覺得 ， 你自己是千里馬 ， 待在當下是屈才了 ， 看不起這、看不起那 ， 覺得自己是做大事的 ， 不需要做這些雞毛蒜皮的工作 。 那你肯定會吃虧的 ， 領導和同事絕對不會對你有好印象 ， 最終你做不了大事也干不成小事、
02 情緒化嚴重職場人太過于情緒化 ， 絕對是非常不成熟的表現 ， 有什么問題沉不住氣 ， 遇到點挫折馬上自暴自棄、自怨自艾 ， 覺得自己完蛋了；遇到點好事 ， 馬上一蹦三尺高 ， 甚至拿著大喇叭到處宣傳 。 這種情緒化在職場中絕對要不得 。
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