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|互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)：數(shù)字化、智能化是企業(yè)招聘深入發(fā)展方向

|互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)：數(shù)字化、智能化是企業(yè)招聘深入發(fā)展方向

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許多人紛紛調(diào)侃 ， 今年的春招并非“金三銀四” ， 而是“銅三鐵四”“破三爛四” 。 在年復(fù)一年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下 ， 各大互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)奇招不窮 ， 求職大軍的規(guī)模有增無(wú)減 。
受到疫情影響 ， 線上招聘相較于線下而言優(yōu)勢(shì)更加突出 ， 成為眾多求職者與企業(yè)的首選方式 。 艾媒咨詢?cè)缜鞍l(fā)布的《2022年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示 ， 2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)198.6億元 ， 2022年或?qū)⑼黄苾砂賰|元 。
　趨勢(shì)一：互聯(lián)網(wǎng)線上招聘成為主流招聘方式調(diào)研數(shù)據(jù)顯示 ， 在中國(guó)求職者和企業(yè)主要選擇的線上招聘方式中 ， 互聯(lián)網(wǎng)招聘的占比高達(dá)到85.1% 。 校園招聘、內(nèi)部招聘及獵頭的占比較均勻 ， 在20%-30%區(qū)間內(nèi) 。 艾媒咨詢分析師認(rèn)為 ， APP能夠適應(yīng)當(dāng)代網(wǎng)民的移動(dòng)端上網(wǎng)習(xí)慣 ， 并且具有功能齊全、無(wú)需重復(fù)登錄等優(yōu)點(diǎn) ， 方便求職者在各種場(chǎng)景下使用 ， 受青睞度較高 。

趨勢(shì)二：求職者比例遠(yuǎn)超企業(yè)主比例
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示 ， 互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4% ， 其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似 ， 普遍集中在27-39歲 ， 具備大學(xué)及以上學(xué)歷 ， 主要分布在一線及新一線城市 。

　趨勢(shì)三：企業(yè)招聘將深入趨于數(shù)字化與智能化【|互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)：數(shù)字化、智能化是企業(yè)招聘深入發(fā)展方向】中國(guó)新增就業(yè)人口規(guī)模龐大 ， 但當(dāng)下大部分企業(yè)的招聘流程仍存在重復(fù)性、繁瑣、處理效率低的痛點(diǎn) 。 隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地 ， 以及市場(chǎng)環(huán)境快速變化 ， 為迎合發(fā)展需求 ， 企業(yè)端會(huì)不斷加快人才迭代進(jìn)程 。
企業(yè)希望通過科技賦能優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負(fù)擔(dān) ， 并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競(jìng)爭(zhēng)等招聘需求 ， 通過高精準(zhǔn)人崗匹配 ， 來(lái)迎合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略布局 ， 實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備 。
為全面提升招聘工作效率并實(shí)現(xiàn)高效尋才 ， 企業(yè)招聘將深入發(fā)展數(shù)字化 ， 全面提升數(shù)字化水平 ， 最終實(shí)現(xiàn)智能化 。