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職場就是江湖 ， 是江湖就有紛爭 。 如何能在職場中游刃有余 ， 是每一位職場人迫切想要學(xué)習(xí)的本領(lǐng) 。 這一期要和大家分享的主題是：有業(yè)績 ， 更要有人際 。
在一個(gè)職場環(huán)境里 ， 若兩耳不聞窗外事 ， 不和領(lǐng)導(dǎo)同事處好關(guān)系 ， 只是一味的埋頭苦干 ， 或許你的業(yè)績會(huì)節(jié)節(jié)攀升 ， 可是 ， 你自己就會(huì)被孤立了 ， 甚至?xí)豢凵陷p高的帽子 ， 在這樣的環(huán)境下是不可能升職的 。 職場人到底是業(yè)績重要還是人際關(guān)系重要？很多人都希望自己兩者兼而有之 ， 既要做出良好的業(yè)績 ， 也要處理好人際關(guān)系 。

但是在只有一個(gè)選擇的情況下 ， 很多人選擇了要做出業(yè)績 。 不錯(cuò) ， 良好的業(yè)績是顯示職場成功的一個(gè)關(guān)鍵 。 有了好的業(yè)績 ， 就有可能贏得良好的人際關(guān)系 ， 老板也器重你 ， 同事也贊賞你 ， 下屬也聽命于你 ， 收入暴漲 ， 這些都是好業(yè)績帶來的 。
但是現(xiàn)在的社會(huì) ， 也不乏做出了業(yè)績 ， 卻因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不當(dāng)而得不到公司的認(rèn)可 ， 得不到同事的尊重 ， 反而陷入被動(dòng)的人 ， 這樣的事例不勝枚舉 。
曾經(jīng)連續(xù)三年被評為銷售業(yè)績之星的林小姐 ， 近日接到了公司人事部門的不與續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知 ， 問其原因 ， 她說在公司里 ， 與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系比做什么工作都要重要 。

【|職場成功的秘訣！??！月薪8000以下一定要看?。。　?/strong>唯一有資格對你的業(yè)績進(jìn)行綜合評判的是你的頂頭上司 。 你的銷售額再高 ， 如果與你的領(lǐng)導(dǎo)處于對峙狀態(tài) ， 領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、是否安心本職工作等等 ， 其他方面挑出你的毛病 ， 讓你無法安心工作 。 最終 ， 會(huì)導(dǎo)致你的銷售業(yè)績下滑 ， 換句話說 ， 如果你不屬于領(lǐng)導(dǎo)的嫡系人馬 ， 而且 ， 你又不會(huì)討好上司 ， 那么即使你像老黃牛一樣勤懇 ， 你的業(yè)績評估估計(jì)也不會(huì)好到哪去 。
90%的員工離職是因?yàn)橹睂偕纤镜年P(guān)系 ， 離職職場中最基本的生存法則就是和你自己的直線上級搞好關(guān)系 ， 尤其是對于那些處在中層的職業(yè)經(jīng)理人更是如此 。 人際關(guān)系是一門學(xué)問 ， 在某種程度上說 ， 可能比業(yè)績更為重要 。 你試想一下一個(gè)只會(huì)埋頭苦干卻不會(huì)處理關(guān)系的人 ， 他可能招致別人的妒忌 ， 也可能招致別人的排擠 ， 從而使自己陷入困境 。 如果沒有良好的人緣 ， 與同事相處不融洽 ， 那么上司縱然再賞識你 ， 也愛莫能助 。

某公司有一個(gè)經(jīng)理的職缺 ， 董事長準(zhǔn)備從現(xiàn)有的主管中提升德才兼?zhèn)涞娜颂嫜a(bǔ)這個(gè)職位 。 在董事會(huì)上 ， 董事長提出了兩名候選人 ， 希望董事們討論決定 。 然而 ， 董事們都沉默不語 ， 其中有兩位董事顯出一副欲言又止的樣子 。 會(huì)后 ， 董事長找到這兩位董事私下交談 ， 才發(fā)現(xiàn)這兩名候選人都令董事們不滿意 。 一位候選人特別善于奉承 ， 愛給有地位的人戴高帽子 ， 而與職員們的關(guān)系卻很不好 ， 盡管他的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng) ， 卻不勝任 。 另一位候選人雖然有碩士學(xué)位的高學(xué)歷 ， 表面上 ， 看起來和同事們相處的也很融洽 ， 但是這個(gè)人喜歡建立派系 ， 制造小圈子 ， 對于大多數(shù)的員工卻表現(xiàn)得非常的冷漠 。
董事長從員工口中查明屬實(shí)之后 ， 決定不提升兩人 ， 而是外聘了一位處事風(fēng)格合宜的經(jīng)理 。 人際關(guān)系是一門學(xué)問 ， 很多人 ， 尤其是職場新人往往不注重這個(gè) ， 顯示出自己孤傲的性格 ， 不把別人放在眼里 。 而聰明的人就完全不同 ， 他們在做出業(yè)績的同時(shí)也十分注重處理人際關(guān)系 ， 尤其是注意做到謙遜待人 ， 鋒芒不露 ， 贏得別人的尊敬和愛護(hù) 。