很多人進入了國企單位以后 ， 就不想再跳槽了 ， 這是為什么呢？其實從職場生涯發展的角度來看這個問題 ， 頻繁的更換工作單位 ， 頻繁的跳槽 ， 對自己職場生涯的發展沒有任何的好處 ， 反而會帶來較大的弊端和不利因素 。 任何一個人想要長久的發展 ， 想要獲得一個更大的平臺 ， 那么必須要在同一家單位長久的堅持下去 ， 這是毫無疑問的一個道理 。
但是我們在尋找工作單位的過程中 ， 并不一定尋找到自己心中理想的單位 ， 或者說你自己本身想要在這個單位長久做下去 。 但由于單位本身的原因 ， 導致裁員導致破產 ， 導致發不下工資來 ， 你不得不被迫離開 。 而這樣的問題大部分是出現在私營企業 ， 民營企業和沒有競爭力的一些企業單位當中 。 如果說 ， 你進入到了一家大型國有企業 ， 甚至是壟斷型的國有企業 ， 那么這樣的企業相對來說發展是非常的穩定 。因為只要你本人不離職 ， 基本上是可以從進入企業一直做到退休的 ， 在大型國有企業單位是可以保證這一點的 。 那么我們想想看 ， 作為一個新進的員工 ， 自己是應屆大學畢業生 。 想在一個企業單位長期的發展 ， 如果說頻繁跳槽 ， 那么給自己帶來的職業生涯發展是得不償失的 。 所以他也深刻明白這樣的道理 ， 堅決不想冒著自己職業生涯風險去跳槽去換工作 。 再加上本身自己也有一份好的單位 ， 好的工作 ， 這是很重要的一個基礎 。
而且國有企業單位 ， 各項的工資待遇福利還是有最基本的保障 。 比如說大部分國有企業 ， 都會給予自己的員工建立企業年金制度 。 那么也就是說 ， 你能夠正常去享受到一份企業年金 ， 就能夠讓自己退休以后 ， 多獲得一份補充養老金的收入 。 而自己如果說去民營企業 ， 或者說一些小型企業 ， 大部分都是沒有企業年金的 。 很顯然 ， 二者之間的差別是一目了然 ， 國有企業單位的優勢 ， 是一些民營企業所不能夠比擬的 。
這些道理我相信 ， 很多國企的在職員工他都是明白 ， 如果說自己的生涯發展比較不錯 ， 而且還是屬在企業的關鍵崗位 ， 關鍵部門上 。 更沒有必要離開這家企業了 ， 所以說國有企業單位的人員流動 ， 是比較的穩定 ， 基本上人口流失的概率是比較低 ， 所以說它在每一年新招聘員工的過程中 ， 基本上很多企業 ， 僅僅只會校園招聘而不會社會招聘 ， 因為它沒有空空缺的關鍵崗位出現 。
如果自己一旦離開以后 ， 那么想要再次進入到國有企業也是一件非常困難的事情 ， 很顯然對自己來講是得不償失的 ， 所以不能夠輕而易舉的選擇跳槽或者說離職 ， 長久穩定的工作下去 ， 才是對于自己職場生涯發展最大的回報 。
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