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體制內(nèi)有句玩笑話 ， 叫作“女同胞如果放得開 ， 升職就沒男同胞的事了” 。 這句話雖是調(diào)侃性質(zhì) ， 但客觀說明了女性在職場晉升方面有著得天獨厚的優(yōu)勢 。

對于那些獲得提拔的職場女士 ， 競爭敗北的職場男士們總是不懷好意地往下三路去猜測 。 實際上 ， 絕大部分被提拔的人都有真材實料 ， 真相并沒有大家想得那么不堪和齷齪 。 當然也有不那么合規(guī) ， 不那么服眾的提拔 ， 例如畢業(yè)就任副科級鎮(zhèn)長助理 ， 四年就當副處級市長助理的彭映梅 。

彭映梅 ， 江西人 。 2000年7月畢業(yè)自江西師范大學 ， 正兒八經(jīng)的本科學歷 。 彭映梅畢業(yè)那會兒 ， 大學生已不再罕見 ， 國家也不包分配 。 在同齡人都忙著找工作的時候 ， 彭映梅輕松進入體制內(nèi) ， 當上了永泰鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理 。
至于她是怎么進入的體制內(nèi)？又是如何越過了試用期環(huán)節(jié)？網(wǎng)絡(luò)上找不到半點資料 。 只能讓各位網(wǎng)友發(fā)揮自己的想象 。
進入體制內(nèi)之后 ， 彭映梅平均每隔半年更換一次職務(wù) ， 每一年升一次官 。 往往一個崗位沒干滿一年就升職了 。 這樣的升職速度簡直是把《黨政干部選拔任用條例》按在地上狠狠摩擦 。

也許有人會說 ， 就不允許人家作出了重大貢獻 ， 獲得組織破格提拔么 。 對此 ， 筆者在網(wǎng)絡(luò)上 ， 仔細搜索了一圈 ， 沒有發(fā)現(xiàn)任何宣傳其先進事跡或突出貢獻的材料 ， 因此 ， 是不是因突出貢獻被破格提拔就不得而知了 。
另外 ， 若彭映梅真的才能和業(yè)績都非常突出 ， 那她又怎么會在正處級停滯八年之久呢？其實 ， 對于彭映梅極度異常的升官速度 ， 主流媒體也曾表達過質(zhì)疑 。
2019年 ， 彭映梅升任副廳級干部 ， 京華時報曾在微博刊文評論道：用人可不拘一格但須經(jīng)得起質(zhì)疑 。 不過當時彭映梅本人及相關(guān)部門均無回應(yīng) ， 顯然京華時報的分量不夠大 ， 更別說當時的網(wǎng)友了 。

其實大家也不必那么驚訝 ， 在十多年前 ， 組織選人用人還不太規(guī)范 。 “火箭式”提拔的干部相當多 。 如湖南湘潭的徐韜 ， 五年歷經(jīng)九個崗位 ， 升至副縣級干部 ， 期間人家還讀了研究生 。 再如湖南的姜麗波 ， 四年半從民企員工變成副縣級干部 ， 妥妥的勵志偶像 。 山東的張輝 ， 那更加不得了 ， 六年升副廳 。
我們不能用今天的標準來衡量十年前和二十年前的事物 ， 那樣對當事人不公平 。 不過 ， 體制內(nèi)無論任何提拔 ， 都需要經(jīng)得起歷史和人民的檢驗 。

【畢業(yè)就副科，四年升副處，這個女子憑啥？】最后 ， 希望這些吃到時代“紅利”、年紀輕輕便身居高位的領(lǐng)導們能夠切實做到為官一地 ， 造福一方 。 除此之外 ， 我等吃瓜群眾除了吐吐槽 ， 啥也干不了 。

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