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近日 ， 合肥一位27歲的寶媽打算找工作 ， HR問她年齡有多大 ， 他回答27歲 ， 對方嫌棄他年齡大了 ， 稱現在招聘的基本上都是22到25歲的年輕人 。

據了解 ， 該公司成立于2018年11月 ， 實繳資本為100000元人民幣 。 從工商注冊信息來看 ， 這大概率是個規模不怎么大的創業型公司 。 這類公司招聘員工是設置年齡門檻 ， 原因并不復雜 。 年齡大的人有了一些社會經驗 ， 不會吃他們畫下的大餅 ， 更看重現實利益 。 比如：會不會加班 ， 有沒有加班費等 。

【求職|27歲的寶媽找找工作造嫌棄】那些剛剛畢業的年輕人容易被看起來美好的大餅迷惑 ， 無償加班996發現自己的利益被侵犯時 ， 也有可能過度忌憚領導 ， 不敢維權 ， 公司可通過這種方式實現了利益最大化 。
我們國家的人口非常多 ， 每年都會有數百萬畢業生走入社會 ， 為此類公司的這種操作提供了現實基礎 。 對于專業性人才而言 ， 三四十歲才是黃金年齡 ， 這個年齡少了年輕時的沖動 ， 多了一些穩重 ， 多年的經驗也使得他們工作起來更加得心應手 。
在求職的時候設置年齡門檻 ， 不僅會加重年輕人的焦慮 ， 還會白白浪費相當多的有用之才 。 相關部門應該主動執法 ， 對這種現象進行規制 ， 同時對那些寶媽占比較高的公司給予稅收 ， 貸款方面的優惠 ， 用實際利益引導企業招聘女性 ， 打破職場上的隱性歧視 ， 消除年輕人的生育焦慮 。

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