領導最喜歡的，不是能力強、努力的人

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領導會喜歡能力強的員工，但往往最喜歡的，并非只有能力。

我們常常認為，在職場上能力就是硬道理，領導最喜歡的就是有能力且努力的員工。
然而，事實上卻并非完全如此。
能力強固然重要，但這僅僅是你的下限，它決定了你不會太差，卻無法保證你能走到多遠。
但其實，比起努力和能力，領導往往更看重這3點。
如果你能做到，絕對比只會傻干更受領導的賞識。

01
眼光與格局
決定你的高度

俗話說：“身在兵位，胸為帥謀。 ”
一個優秀的想要得到晉升的員工，不能只盯著自己眼前的一畝三分地，應該要拔高自己，從大局出發，站在領導的角度看問題，做事有擔當，這就是眼光和格局。
1.眼光放長遠
一個人看待事物的眼光，決定了他的層次和高度。
有眼光的人，能夠跳出自己的身份，站在領導的立場看待問題，清楚領導的目標期待，以及領導關注什么，然后去做領導關注的事情，抓住重點，做好關鍵工作。

在職場中，很多人覺得自己的工作已經做得很好了，卻一直得不到領導的賞識。
其實是因為你一直在窮忙，你覺得你做了很多工作，但在領導看來你只是在做一些無關痛癢的小事。
因此，你一定要多請示多匯報，在精確理解領導意圖之后，有的放矢地開展工作，這樣你才能獲得領導的認可。
2.做事有格局
做人做事，最怕格局小。
格局小的員工，只顧眼前利益，只考慮自己一畝三分地，難免故步自封，難成大器。
而有格局的員工，會把工作當成自己的事業去經營，而不僅僅是一份差事。
他會在工作大局中統籌安排自己的時間，盡心盡力去完成每一項任務，不敷衍、不糊弄。
一個有格局的員工，既是將軍又是士兵，想領導之所想，急領導之所急，無論走到哪里，都會受到領導的重視和青睞。
這樣的員工，早晚也會成為真正的將軍。
正如電影《一代宗師》中所說的：“眼界決定境界，境界決定世界。 ”

02

善于溝通
比埋頭苦干更重要

如果說在職場中有什么技能是必備的，那么有效溝通一定榜上有名。

美國著名學府普林斯頓大學，對一萬份人事檔案進行分析后發現：“智慧”、“專業技術”和“經驗” ，只占成功因素的25% ，其余75%取決于良好的人際溝通。
由此可見，有效溝通在職場中的重要性。
那么，怎樣才能做到有效溝通呢？
1.真誠是第一要義
任何的溝通技巧，都抵不過“真誠”二字。
職場溝通中，首先要保證的就是真誠，沒有了信任，任何溝通都是無效的。
有一次，公司要做一個線上活動，領導安排小趙作為此次活動的總策劃。
小趙領到任務后，很快就出具了一份策劃方案，并拿給領導看。
領導看完后，覺得想法都特別好，但是在一些細節方面需要調整。
于是，他就叫來小趙說：
“小趙，你這個方案做得特別好，但是在某些方面如果調整一下，我相信效果會更好。 ”
然后，他就此提出了一些具體的改進建議。
小趙聽后，感覺領導說得很對，他立馬根據領導的建議修改了方案。

方案再次提交上去之后，領導非常滿意，并在全員會議上點名表揚了小趙，還給他發了一個大紅包。
在職場中，只有真誠溝通地與人溝通，才能獲得領導和同事的信任，進而順暢地推動工作進程。
2.換位思考是溝通法寶
要想溝通順暢，換位思考極其重要。
當你懂得換位思考時，就會明白對方的需求，溝通起來就會更加順暢，也更容易達到溝通的目的。
【領導最喜歡的，不是能力強、努力的人】公司要做一個大型宣傳活動，領導把這個任務交給了小李。
小李接到任務后，很快就聯系了設計公司做了一批物料。
物料做出來后，她第一時間拿給了領導。
領導一看，直接否定了物料的設計。
小李很是不解，她覺得設計得很好，為什么會被否決呢？
于是，她主動找領導溝通。
領導說：“我看這個物料設計得太過花哨，雖然看上去很美觀，但是卻不實用。
我們的活動主題是‘簡約生活’ ，如果物料設計得太過復雜，就會與主題相悖。 ”
小李聽后，瞬間明白了領導的用意。

她立馬聯系設計公司，重新出了一套簡約風格的物料，領導審核后非常滿意。
在工作中，當我們學會換位思考時，就能更準確地把握領導的想法和需求，從而更好地完成任務。
俗話說：“有效的溝通，是以同理心理解他人的感受，并做出合適的回應。 ”
當你學會換位思考后，就能更好地感受他人的感受，從而更好地理解他人、回應他人。
這樣的溝通方式，往往能達到事半功倍的效果。

03

態度
比能力更重要

能力，決定了你能不能解決現在的問題，而態度，決定了你有沒有能力解決未來的問題。
稻盛和夫曾說過一句話：“人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。 ”
在稻盛和夫看來，態度比能力更加重要，因為熱情可以引發奇跡。
1.做事的態度
遇到事情時，不逃避，能主動舉手說“我來” ，敢于扛事。

把事情應下來后，你要想盡辦法去完成。
這樣“眼里有活”的員工在工作中往往能夠獨當一面成為領導的得力助手。
但很多人都是安排任務的時候，答應得好好的。
到最后根本不做，或者敷衍地做，領導問起時，又找一大堆理由。
如果是這樣，不如當時就直接隱身不要當沒有金剛鉆的出頭鳥。
畢竟一個人做事的態度，很大程度上決定了他的職業高度。
2.做人的態度
俗話說：“做事先做人，做人先立德。 ”
一個人的人品底色如果很差，那么無論他的能力有多強，都是不能任用的。
因為他的能力越強，在組織里的影響力就會越大，崇拜他的人也就越多，他的不好的行為就會傳染給其他人，這樣的人所帶來的危害是極其巨大的。
因此，在做人的態度上，一定要保持正直、善良、真誠等品質。
這些品質不僅會影響你的職業發展，還會影響你的人生軌跡。
古往今來，但凡能成就大業者，無不深諳做人之道。
曹操“寧教我負天下人，休教天下人負我”的做人準則，讓他失去了陳宮，也讓他失去了呂布，最后只能孤軍奮戰；

劉備則因他忠厚仁義的做人態度，贏得了五虎上將的輔佐，最終成就一代霸業。
由此可見，一個人不管多聰明、多能干，如果不懂得做人的態度，那么他的事業也終將受到阻礙。
而領導也一定不會重用品行有問題的員工。

? 寫在最后
俗話說：“決定你人生上限的，往往不是能力，而是做人做事的格局。 ”
一個人擁有大格局，才能站得更高、看得更遠，才能做出更明智的決策，才能更好地規劃自己的人生。
當你學會拔高自己、放大自己的格局時，就會發現，那些之前困擾你的問題都會迎刃而解。

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領導最喜歡的，不是能力強、努力的人