我還有兩個月就要退辦理退休了 ， 我該什么時候向領導提出交接工作呢 ， 通過這個問題 ， 我們可以看出 ， 你是一個對工作非常有責任心的人 。 因為你都要退休了 ， 退休以后和原單位沒有任何的聯系了 ， 至于你的工作交接 ， 有很他絕對是不會理睬的 。 至于你愿不愿意交接 ， 完全憑借被交接人看看有沒有這樣的想法 。 如果說被交接人確實是想要交接這份工作 ， 那么我們即便快退休了 ， 也可能會正常的去交接這份工作 。
但是像有些崗位的人 ， 可能屬于非重要崗位 。 即便自己有交集的意愿 ， 但是公司也不會派新人來交接 ， 或者說在招聘新人的過程中 ， 他需要一個漫長的過程 ， 并沒有及時的新人進入到這個崗位 。 所以最終就造成了這樣的一個崗位交接期 ， 是一個真空的狀態 。 這其實在職場當中是比較常見的 ， 所以說為什么很多公司在招聘員工的過程中 ， 需要有1~2年的工作經驗 。 因為有了這兩年的工作經驗 ， 他可以拿來就用 ， 不需要老員工給他交接 。
【微博|還有兩個月退休，我該什么時候向領導提出交接工作？】只有那些應屆畢業生 ， 沒有任何的工作經驗 ， 可能需要老師傅帶一帶老員工交接一下 。 但是作為一名快退休的老師傅 ， 既然有這樣的一種想法 ， 說明這個老師傅他的這個工作責任心還是非常強的 。 所以你的直屬領導如果沒有提出交接工作的安排 ， 我認為公司應該有自己的想法 ， 或者說對于你這個崗位的工作任務 ， 可能別的同事別的員工就兼任了 。 不再需要招聘新的員工了 ， 這都是有可能出現的 。

畢竟現在疫情當下 ， 很多公司的這個經營也是非常的困難 ， 減少用工成本的支出 ， 也是很有必要的一件事情 。 正好遇到我們老員工退休 ， 那么在不裁員的前提下 ， 就可以減少用工成本的支出 ， 對于一個公司確實是有一種解脫的想法在里面 。 那么不讓你交接工作這是很正常的 ， 所以說對于我們個人需要做的是什么呢 ， 就是想好你退休以后退休手續該如何辦理 ， 是否具備了退休的條件 。
應該提前去公司所在的人事部門咨詢 ， 詢問這個問題需要準備哪些手續材料 。 包括個人照片包括個人身份證 ， 戶口本等相關的手續材料 ， 當然包括這個檔案和這個繳費手冊 ， 在內的一些材料應該是保留在公司 ， 所以個人是無需提供的 。 那么我們有必要做的就是這一件事情 。
至于工作是否交接 ， 你可以咨詢一下自己的主管領導 ， 由他來安排 。 如果需要交接 ， 那么我相信很快就會給你派新人過來 。 但如果說不需要交接 ， 那么你就不需要來做這項工作了 ， 所以這個問題其實并不是我們員工能夠解決的 ， 而是在于公司層面的考慮 。 匯報給自己的主管領導就可以了 ， 你的任務也就完成了 。
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