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職場的每個人都想晉升 ， 都有一個領導夢 。 但并不是所有的人都適合坐在領導的位子上 ， 特別是有這4個特征的人 ， 很難有提拔的能力和機會 。

1、膽小怕事 。做領導不是單純擁有權力和職位的 ， 坐在這個位置上 ， 就要有這個位置上需要擔當的責任和義務 。
生性膽小怕事 ， 多一事不如少一事的心態 ， 都不適合當領導 。 畢竟領導這個角色 ， 除了發號施令 ， 更多的時候是需要解決團隊問題 ， 幫下屬員工排憂解難的 。 如果自己都不敢與困難對抗 ， 處處想要簡單省事 ， 一出問題就推給下屬 ， 不敢擔負責任 ， 這樣的性格很難擔大任 。
2、格局太小 。 【|什么樣的人不適合當領導？四個特征，讓你很難提拔升職】作為領導 ， 需要站在高位 ， 為自己的團隊做全盤計劃 ， 考慮長遠 ， 做更高層的決策 ， 而非只顧眼前利益 ， 只為了一畝三分地在斤斤計較 。
所以 ， 格局太小 ， 也不能當領導 ， 得失計較太多 ， 成不了大事 ， 更會讓團隊越來越弱 。

3、太過隨意 。為人處世 ， 在利益面前 ， 或許你可以“難得糊涂” ， 凡事不計較 ， 為人隨意 。
但作為領導卻是絕對不能的 ， 如果當領導的都沒有規矩感 ， 沒有給自己的團隊訂立一定的規則、規矩 ， 沒有給下屬一定的約束力 ， 自身沒有一定的威嚴 ， 沒有維持原則性、權威性 ， 那么下屬很難服從管理 。
4、缺乏管理能力 。作為領導 ， 必要的管理能力是必須的 ， 制定規則、激勵方案、賞罰分明 ， 只有善于管理 ， 才能帶好團隊 。
沒有分寸 ， 沒有一定的威信跟氣魄 ， 是沒有能力管理好團隊的 。

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