求職|“不是雙休我不干”，00后硬核求職標(biāo)準(zhǔn)，面試官的態(tài)度真“硬氣” 00后|大學(xué)生|hr

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畢業(yè)季即將到來(lái) ，又一大批學(xué)生不得不告別學(xué)生時(shí)代，奔赴職場(chǎng)生活。很多大學(xué)生會(huì)在寒暑假的時(shí)候參加許多實(shí)習(xí)工作，以此來(lái)提高自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。也有許多大學(xué)生會(huì)在大四就找好工作，這樣畢業(yè)之后就可以直接工作。

然而隨著大學(xué)生人數(shù)的增多，想要在畢業(yè)后馬上就找到合適的工作并不是件簡(jiǎn)單的事情。特別是相比起80、90后， 00后更加追求雙休的工作。 “不是雙休我不干”成為許多00后的求職標(biāo)準(zhǔn) ，但是面對(duì)這個(gè)合理又合法的需求，面試官的態(tài)度卻越來(lái)越“硬氣”？
面對(duì)雙休問(wèn)題，企業(yè)的態(tài)度馬上又要迎來(lái)新的畢業(yè)季，又一批大學(xué)生即將奔赴職場(chǎng)生活。

雖然很多學(xué)生在大學(xué)期間找到了許多實(shí)習(xí)工作，不斷提高自己的工作能力，但面對(duì)越來(lái)越大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，許多年輕人在畢業(yè)后還是不得不走上應(yīng)聘的道路。應(yīng)聘是找工作的關(guān)鍵步驟，不少大學(xué)生都是經(jīng)歷了好幾次面試后，才找到適合自己的工作。
但與80、90后對(duì)工作制度的要求不一樣， 00后更加重視“雙休”生活。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)上找工作成為潮流。在互聯(lián)網(wǎng)上，畢業(yè)生可以直接和面試官或者是HR溝通，雙方進(jìn)行初步了解。近期就有網(wǎng)友發(fā)布了和HR的聊天截圖，求職者問(wèn)了一句：“請(qǐng)問(wèn)是雙休嗎？”HR是這么回復(fù)的：“月休四天，公司統(tǒng)一安排” 。
甚至還有求職者本來(lái)已經(jīng)得到了企業(yè)的面試通知，就因?yàn)閱?wèn)到了“是否單休” ，對(duì)公司單休的工作制度猶豫了一下，就遭受到了面試官的怒懟：“你繼續(xù)做你的咸魚(yú)就好” 。
只是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻遭受到了企業(yè)的“硬氣”怒懟，到底是求職者要求太高，還是企業(yè)單休習(xí)慣了？

周末雙休的工作制度在法律上本就是被認(rèn)可的，求職者的要求并不是強(qiáng)人所難。況且還是抱著詢問(wèn)的態(tài)度，就遭受到面試官和HR的“硬氣”怒懟。好像在很多企業(yè)眼里， “雙休”就是偷懶和不務(wù)正業(yè) ，甚至覺(jué)得畢業(yè)生是沒(méi)有資格提出這種要求的，不少人表示“找工作真是越來(lái)越難了” 。
面試官的態(tài)度為何這么“硬氣”？面對(duì)求職者詢問(wèn)“是否雙休” ，甚至是五險(xiǎn)一金以及薪資待遇的問(wèn)題，企業(yè)面試官的態(tài)度為何會(huì)這么“硬氣”？主要有三個(gè)原因。

首先是求職者本身的原因，隨著教育事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在很多畢業(yè)生的履歷都是比較普通的，這是我們不得不承認(rèn)的事實(shí) 。在應(yīng)聘的畢業(yè)生中，有突出能力的人是很少的，因此在面試官眼中，誰(shuí)都可以被替代。
既然隨便找個(gè)人都能勝任，那不能適應(yīng)企業(yè)工作制度的，自然而然會(huì)被直接淘汰。
其次，在同個(gè)領(lǐng)域、同樣規(guī)模的企業(yè)群體中，如果大多數(shù)企業(yè)不認(rèn)可“雙休”以及沒(méi)有五險(xiǎn)一金等福利的話，其他的企業(yè)也會(huì)按部就班，默認(rèn)了這樣的工作制度。求職者提出的“雙休”、五險(xiǎn)一金等要求，可能會(huì)被企業(yè)視為另類。

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求職|“不是雙休我不干”，00后硬核求職標(biāo)準(zhǔn)，面試官的態(tài)度真“硬氣”