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隨著天氣的逐漸升溫 ， 人們的心情也變得好起來 。 不過這個時候 ， 相信很多應屆大學生還在為求職而奔波 ， 爭取抓住招聘季的尾巴 ， 在畢業前簽到一份工作 。
每每到了畢業的季節 ， 總會有人對未來選擇感到迷茫 ， 最為典型的一個問題 ， 就是“我要回老家 ， 還是去大城市發展” 。
畢業后回老家還是去大城市？這是個令人糾結的問題對于既缺少工作經驗 ， 又對外地情況少有了解的大學生 ， 確實很容易站在“分叉路口”
而且 ， 很多學姐學長的經歷 ， 也在告訴我們 ， 去大城市工作的人多半最后還是會放棄 。 既然很難在那里立足 ， 值得花費時間去嘗試嗎？
可另一方面 ， 回到老家也同樣面臨機會少、求職難的問題；像電視劇里那種只要自己肯回家 ， 家長就能幫忙安排穩定工作的畢業生 ， 終歸還是極少數 。
如果你也有這樣的顧慮 ， 總是難以決定 ， 那么不妨聽聽下面這位過來人的看法 。 或許他總結出的規律 ， 能給你一些啟發 。
回到老家才明白 ， 為何年輕人就算存不下錢 ， 也要留在大城市這位男生是南方某所大學工商管理專業的畢業生 ， 當時之所以報考這個學校 ， 其實也是抱著去外面長見識的心態 。 剛畢業時 ， 他也嘗試在大學所在地找了份工作 。
不過 ， 即使大城市里也并非像一些家長想象的那樣“遍地黃金” 。 相反 ， 因為工作節奏快 ， 賺到的工資也都是辛苦錢 ， 再加上房租貴 ， 中午還要吃外賣 ， 存錢很難 。
工作兩年后的他 ， 因為覺得以自己的能力很難定居 ， 于是辭職回家找工作 。 可這次經歷卻讓他看到了兩種模式的明顯差別 ， 并再次返回了大城市 。
首先 ， 小城鎮的工作崗位和數量 ， 對大學生的容納能力就很有限 。 比如同一個專業的畢業生 ， 在大城市可能還有機會對比不同單位 ， 回家后可能招聘這個崗位的企業屈指可數 。
其次 ， 習慣了按照規章流程工作 ， 就難以適應太多的“人情世故” 。 大城市外來畢業生多 ， 一般正規單位管理上都形成了相對公平的體系 。
對于工作上的分工和責任 ， 通常也規定得比較明確 。 但在老家的單位里 ， 無論規模大小都很容易遇到“關系戶” 。 這讓沒人脈的畢業生感到職場里更多不公的因素 。
再次 ， 同事和領導的思維方式和見識也有差別 ， 如果你讀大學時就在大城市 ， 再回老家可能已經難以融入 。 這并不是說非要分出個“高下” ， 而是客觀存在的差異 。
就以公司年會為例子吧 ， 前者的管理層可能更傾向于在這個時候讓同事們放松 ， 多準備有趣的節目；后者可能還在執著于喊著“營銷口號” ， 大家也不得不跳著“抓錢舞” 。
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