一般職場上的工作 ， 離開誰都能進行 ， 但能否能達到領導的心窩上 ， 符合領導的標準 ， 這就必須你敏銳的觀察力 ， 執(zhí)行力 。
三、創(chuàng)造的價值職場不養(yǎng)閑人 ， 領導之所以敢這樣對待你 ， 證明你的價值并沒有被他看上 ， 或許是他拿捏到了你的弱點 ， 知道你看重這份工作 ， 知道你不可能辭職；也或許領導不認可你的能力 ， 感覺到你即使辭了這份工作 ， 也不好找工作 ， 知道即使你離開了 ， 還會有很多個“你”出現(xiàn) 。
所以要想從根本上改變 ， 拿捏到職場的競爭核心 ， 最主要的殺傷性武器 ， 還取決于你的能力 ， 你能創(chuàng)造的價值 。 這就要求你必須提升技能 ， 創(chuàng)造出超乎領導想象的價值 ， 讓他對你士別三日 ， 刮目相看 。
職場上要想讓領導看得起你 ， 不侵犯你的正當權益 ， 你就必須先強大起來 ， 有讓人不敢小看的形象！
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