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無神之界|老板的餅，00后yue了

無神之界

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第一批本科畢業(yè)的00后即將走進社會 ， 他們會給職場帶來變化嗎？/視覺中國
石丹是即將畢業(yè)的00后 ， 他很清楚 ， 公司最真實的一面在社交平臺上 。
他有過三段實習經(jīng)歷 ， 每次投簡歷前“反向背調(diào)”是必做功課 。 起初他只借助搜索引擎 ， 但獲得的信息都是宏觀信息 ， 很官方 ， 如公司規(guī)模、發(fā)展文化 ， 后來 ， 他便學會了“借網(wǎng)友之口 ， 摸公司的底” ， 善用社交網(wǎng)絡(luò)檢索 ， 可以獲得不會寫在明面上的信息 ， 如加班強度、同事相處模式等 。
伴隨00后求職需求增多 ， “反向背調(diào)”成熱門詞匯 。 同樣被此群體帶火的話題 ， 還有“畫餅學失效”“辭職拎包即走”“拒絕職場PUA”等 。
小堯也是00后應屆生 ， 前一段實習工作是做主播 。 影響流量的因素 ， 有賬號屬性、用戶粘性或主播能力 ， 但領(lǐng)導多次將數(shù)據(jù)不佳的問題全推給小堯 。 “他不斷問我 ， 到底哪里出了問題？卻從不指導我如何優(yōu)化 。 ”小堯說 。
某次下播后 ， 小堯當著領(lǐng)導的面大吼：“晦氣！”走出領(lǐng)導辦公室后 ， 他重復說了一遍 ， 確保同事們都能聽到 。
中國教育部預計 ， 2022年中國高校畢業(yè)生將達1076萬人 ， 比2021年增長167萬人 ， 規(guī)模與數(shù)量均創(chuàng)歷史新高 。 其中 ， 占比最大的00后 ， 也是第一批邁入職場的00后 。
00后展現(xiàn)給公眾的職場觀 ， 卻與競爭激烈的就業(yè)場面截然相反 。 相比85后、90后 ， 他們在職場中更注重個體感受 ， 更敢于表達自我感受與對抗不公平 ， 對工作的要求更多元 。
00后能打破職場陳腐“規(guī)矩”、倒逼職場改變嗎？
別試圖給00后灌輸“向來如此”的大道理 ， 他會跟你杠到底 。 /視覺中國
公司面試我 ， 我也面試公司
傳統(tǒng)的背調(diào) ， 即用人單位核實應聘者的背景；反向背調(diào) ， 則是求職者主動調(diào)查用人單位 ， 判斷是否接Offer 。
石丹有自己的一套“反向背調(diào)四部曲” 。
【無神之界|老板的餅，00后yue了】首先 ， 在招聘網(wǎng)站上縱覽此公司發(fā)布的招聘信息 ， 對比同行業(yè)公司的對應崗位薪酬 ， 了解其薪酬橫向水平 。 不同公司對同類崗位的描述話術(shù) ， 也能反映公司對待員工的態(tài)度 ， 比如一些公司把雙休也寫成“福利” 。
其次 ， 在搜索引擎和企業(yè)信息整合平臺 ， 查詢公司的新聞輿情、資產(chǎn)架構(gòu)等情況 。
接著是通過知乎、豆瓣等社交平臺 ， 挖掘辦公室政治等“隱秘的一面” 。 若有必要 ， 石丹會進一步私聊網(wǎng)友 ， 網(wǎng)絡(luò)昵稱是最好的保護色 ， 現(xiàn)實中不敢頂撞老板的員工 ， 隔著網(wǎng)線便愿意講幾句真心話 。 石丹的第二份實習 ， 是在一家廣告公司做媒介投放 ， 收到Offer時他已連公司團建地點和項目都摸清了 。