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建議嚴禁招聘要求提供銀行流水、社保和個稅記錄的惡習

銀行招聘社保隱私權

建議嚴禁招聘要求提供銀行流水、社保和個稅記錄的惡習

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建議嚴禁招聘要求提供銀行流水、社保和個稅記錄的惡習

堅決抵制招聘中要求提供銀行流水、社保、個稅記錄等惡習 ， 共筑公平就業健康環境 。
【建議嚴禁招聘要求提供銀行流水、社保和個稅記錄的惡習】
這兩年就業環境如此之差 ， 一些用人單位在招聘過程中 ， 還堅決要求應聘者提供銀行流水、社保、個稅記錄等 ， 這一行為不僅侵犯了應聘者的個人隱私權 ， 也嚴重破壞了就業市場的公平性和秩序 。 因此 ， 我個人強烈建議相關部門應嚴厲打擊這一惡習 ， 維護勞動者的合法權益 ， 構建公平、公正、透明的就業環境 。
要求應聘者提供銀行流水記錄 ， 首先侵犯了個人隱私權 。 銀行流水記錄作為個人財務信息的重要組成部分 ， 包含了個人收入、支出等敏感信息 。 用人單位在掌握面試“生殺大權”的情況下 ， 擅自要求提供這些信息 ， 無疑是對個人隱私的侵犯 。 個人隱私權是公民的基本權利之一 ， 任何組織和個人都應當尊重和保護 。
通過查看銀行流水打壓工資 ， 這一要求破壞了就業市場的公平性 。 銀行流水記錄不應該成為衡量一個人工作能力和職業素養的標準 。 尤其疫情的這幾年 ， 很多朋友的就業斷斷續續的 ， 收入銳減 。 如果用人單位僅僅因為應聘者的經濟狀況不佳而打壓薪資 ， 那么這無疑是對公平就業原則的踐踏 。 每個人都應該享有平等的就業機會 ， 無論其經濟狀況如何 。 畢竟人要往高處走 ， 如果每次入職都要跟原來工資持平甚至降低 ， 那社會怎么會進步呢？



要求提供銀行流水記錄還可能滋生腐敗和歧視現象 。 原本就有一些個不合法公司利用現金或者個人轉賬的方式 ， 來規避稅費或者壓低社?；鶖档刃袨?， 人為造成員工的實際收入與工資流水、納稅基數不匹配的問題 ， 這也是很多求職者從上一家公司離職的重要原因 。 還有另外一些用人單位可能會利用這一要求 ， 對應聘者進行不正當的篩選和打壓 ， 甚至以此作為索要“回扣”或“好處費”的借口 。 這種行為不僅損害了應聘者的利益 ， 也破壞了就業市場的健康發展 。
建議政府部門應出臺相關法律法規 ， 明確禁止用人單位在招聘過程中要求應聘者提供銀行流水記錄等個人隱私信息 。 同時 ， 加強對用人單位的監管和處罰力度 ， 對于違反規定的用人單位進行嚴厲打擊和曝光 。
呼吁大家也應積極參與抵制的活動 ， 共同營造公平、公正、透明的就業環境 。 也可以通過媒體可以加大對這一問題的宣傳力度 ， 提高公眾對隱私保護和公平就業的認識 。 同時 ， 也可以建立相關的投訴舉報機制 ， 鼓勵應聘者積極維護自己的合法權益 。 也建議勞動者權益保護組織為勞動者提供法律咨詢、法律援助等服務 ， 幫助他們維護自己的合法權益 。 當勞動者在招聘過程中遇到不合理要求時 ， 這些組織可以提供及時的幫助和支持 ， 讓勞動者有更多的底氣去維護自己的權益 。
對于用人單位來說 ， 求職和招聘 ， 核心是能力和崗位匹配度 ， 不是什么亂七八糟的東西 。 有人說怕造假 ， 公司給了虛高的工資 。 但是 ， 有沒有造假 ， 對方有沒有能力 ， 面試過程中是完全看不出來的嗎？一般都會至少有兩到三輪面試 ， 直屬領導和業務部門都會面 ， 如果在這個過程中 ， 專業領導都沒有辦法分辨對方能力真假 ， 那就說明這個公司業務也不怎么樣 。 如果面試者之前收入不高 ， 但面試中又確實表現出有相應的能力 ， 那你能說他不行嗎？現在都21世紀了 ， 不再是以上份工作收入論能力的時候了 。 再回到工資問題 ， 如果給對方的工資是在崗位預算范圍內 ， 人崗匹配的情況 ， 那公司是不虧的 。 如果面試者期望工資比崗位預算高 ， 那可以繼續溝通 ， 甚至HR可以直接攤牌說我們這個崗位預算最高就只有這么多 ， 雙方合理合法協商就好 。

說到底 ， 要求應聘者提供銀行流水記錄是一種嚴重的惡習 ， 也侵犯了員工隱私 ， 必須予以堅決遏制 。 只有通過全社會的共同努力 ， 才能構建一個公平、公正、透明的就業環境 ， 讓每個人都能夠享有平等的就業機會和尊嚴 。