精品久久久久久久久水蜜桃|丁香花五月|新中文字幕麻豆视频|美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清|日本黄h兄妹h动漫一区二区三区|床片激情免费视频|羞羞动漫在线入口免费阅读

  1. 首頁 > 人文 > >

考試|程序員不再是金飯碗：如今裁員降薪難找工作( 二 )

考試


瑤瑤在某傳統(tǒng)IT公司工作多年 。 2021年夏天 ， 想跳出舒適區(qū)的瑤瑤頻繁登錄招聘網(wǎng)站 ， 尋求大廠工作機會 。 綜合考量后 ， 阿里給出的P7職級、130萬年包最具競爭力 。 不過在130萬的年包中 ， 70萬是按照當時股價給出的限期5年解禁的股票 。 礙于個人家庭原因 ， 瑤瑤最終放棄了阿里的職位 。
2021以來阿里股價大幅縮水 ， 如今較2021年高點縮水超過60% 。 看到阿里現(xiàn)在的股價 ， 瑤瑤算了一筆賬 ， 70萬的股票縮水60% ， 其一年的年薪還不及上一份工作 。
“在行業(yè)處于高速增長時 ， 公司愿意高薪招一批有經(jīng)驗的leader來帶團隊 ， 快速把一條業(yè)務線帶起來 ， 所以愿意用高薪留人 。 但在行業(yè)整體收縮時 ， 燒錢的非核心業(yè)務首當其沖 ， 此時保證現(xiàn)金流和利潤更重要” ， 曾在大廠做過HR的張華對《深網(wǎng)》表示 。
對于大廠高薪招人背后的邏輯 ， 劉強看的更為透徹 。
劉強在BAT干過一圈 ， 2019年去了一家創(chuàng)業(yè)公司做技術管理崗 。 “當創(chuàng)業(yè)團隊給我高于50%漲薪 ， 或直接double時 ， 我個人會非常警醒 ， 自己的價值是否匹配這樣高的薪酬？”劉強說 。
接受消失的“紙面財富”只是程序員面臨的第一道檻 ， 在再就業(yè)過程中 ， 部分被優(yōu)化的程序員們還不得不面臨薪酬下調(diào)的窘境 。
聽到公司HR平靜告訴他“你表現(xiàn)很好 ， 只是我們不需要這個崗位”時 ， 劉童內(nèi)心沒有太多波瀾 。 對公司在2021年底的裁員 ， 劉童似乎早有準備 。 比如他已經(jīng)習慣從科技財經(jīng)新聞中尋找公司發(fā)展真實情況的蛛絲馬跡 ， 即使領導們在月度會上宣稱公司發(fā)展前景廣闊時 ， 劉童還是心懷質(zhì)疑 。
劉童所在公司做的是大健康產(chǎn)業(yè) 。 “看到公司出現(xiàn)大額虧損、盈利方式模糊 ， 特別是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)里 ， ‘國家隊’手握大量資源入場 ， 門檻高也很難快速賺錢 。 去年上市未果 ， 我就知道離裁員不遠了 。 ”劉童對《深網(wǎng)》說 。
一個明顯的跡象是考勤越來越內(nèi)卷 。 “說是965 ， 但晚上9點下班還是家常便飯” 。 那些考勤時間不夠的同事 ， 會被領導在群里點名 ， 并讓他們把工作時間“補一補” 。 后來有些同事干脆自己寫代碼 ， 遠程操控打卡 。
從這家公司離開后 ， 劉童在Boss直聘、拉勾網(wǎng)上投了一些簡歷 ， 相比較于以前的薪資水平 ， 他現(xiàn)在已經(jīng)接受了20%幅度降薪的現(xiàn)實 。
同樣感受到跳槽員工降低薪資期待的還有劉強 。 他認為 ， 所謂“降薪“還是回歸到了市場正常水平 。
在現(xiàn)在的崗位上 ， 劉強自己也會做些招聘工作 。 過去那些來自頭條、快手、愛奇藝的程序員們薪酬普遍高于市場同級別的10-20% ， “我們給不到那么高 ， 有些人能接受降薪或平移 ， 有些就不能接受 。 ”
2022年以來的明顯感受是 ， 過去那些不敢在繼續(xù)跟進的降薪候選人 ， 劉強覺得可以繼續(xù)聊了 。
【考試|程序員不再是金飯碗：如今裁員降薪難找工作】對于整個行業(yè)的調(diào)整 ， 他相對樂觀 ， 認為大部分程序員還是趕上了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展紅利的 ， “即便今年各大公司出現(xiàn)業(yè)務調(diào)整 ， 但總的來說紅利期依然還在 ， 踏實做事會有回報 。 ”
在浪潮尖上“跳舞”
“程序員的工作沒有那么神秘 ， 簡單說 ， 程序員的特長是用代碼實現(xiàn)你想要的東西” ， 多位程序員都如此闡述自己的工作 。
程序員的工作分為開發(fā)軟件、數(shù)據(jù)庫設計、后端開發(fā)、前端開發(fā)等各種崗位 。 有程序員打了個很形象的比喻 ， 開發(fā)軟件就像蓋樓一樣 ， 架構是大樓總設計 ， 決定用什么方式建造；數(shù)據(jù)庫設計是蓋樓的 ， 要搭架子、綁鋼筋、支模板；后端開發(fā)是澆灌混凝土的 ， 庫、SDK是材料 ， 拿來就能用的；前端開發(fā)是搞裝修的；測試就是給大樓做驗收的 。