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當下的企業和求職者 ， 也都很懂套路了 ， 所以招聘和求職變成了一場攻防戰 。 也可以叫做內卷 ， 其實“內卷”更主要的原因是大家都已經知道了很多明的和暗的規則 ， 不僅有提防之心 ， 而且即使是尋找合伙伙伴、未來公事的人 ， 也類似競合關系 ， 其中每一步都要小心 ， 防著對方這才好合作 。 貌似矛盾 ， 但這是當下合理的存在 。
用到企業招人上面來 ， 企業也是各種事前篩選、面試筆試、考察考核、背景調查、試用見習、轉正評估 ， 成為正式員工后 ， 企業也會有具體的規章制度和人事部門來管控大家 。 甚至離職時你要跟公司對簿公堂 ， 公司也有現成的負責離職事項的人事經理和法務人員 ， 陪你打官司 。

用到求職者這邊來 ， 屬于人才市場中的弱勢方 ， 主要是個人的手段有限 ， 也勢單力薄 ， 有些部門和地方甚至仲裁都是偏向于企業方的 。 所以 ， 就打工來說 ， 需要處處小心 ， 動不動就會掉進坑中 。
難怪我們突然獲得一個高薪入職機會時 ， 第一反應不是高興 ， 而是冒出這句話“這是不是一個坑？”或者“這里有沒有什么坑？”
我們來看個年前的具體案例 。

【這家工資開價太高，會不會是個坑？】“老師您好：18年本科畢業 ， 廣州 ， 目前在一家的國企 ， ”
也畢業五年多了 ， 在國企待這么久 ， 一般是家庭條件尚可 ， 工資也還算不錯的情況 ， 可以繼續待下去 。 除非特殊情況 。
“最近有接到一個面試 ， 就是一家美國人在中國投資的號稱美資的企業 ， 人數大概三四百人 ， 電話溝通崗位預算可達18k ， 這種偽外企小公司值得去嗎？”
看來你是特殊情況 ， 但你也沒說具體是家庭困難 ， 還是特別缺錢 ， 或者你想去體制外施展才華 ， 或者因為愛情等原因要換工作 。 總之 ， 你沒有明說原因 ， 現在準備跳槽 。 這一戰略就有待商榷 。
美國人在中國投資的企業就是美資企業 ， 不是號稱 ， 除非他是假的美國人或者美國資本 。 外國大多是私營公司 ， 外國的國企也很少見來中國開分公司的 ， 尤其美資 。
能在中國廣州投資并開立一家公司 ， 現有員工300多人 ， 這已經是注冊并發展了至少5年以上的一家外企 ， 繼續生存下去是沒問題的 ， 你不用擔心 。
根據你的畢業年限和學歷 ， 1萬8的月薪還算尚可 ， 但也僅僅是行情價 ， 不算特別高 。 你之所以擔心是不是坑 ， 主要因為你過去只在國企待過 ， 而且國企表面的月薪是比較低的 ， 比如你現在可能月基本工資是6000元 ， 但是你加上福利和津貼、獎金的全年收入就已經有或者接近15萬了 。
外企的月薪1萬8是稅前 ， 而且僅僅是每月只有這光光的1萬8 ， 還很有可能只發12個月工資 ， 那稅前也就年薪21萬出頭 ， 到手也才15萬上下 ， 比你現在高不了多少 。

“號稱18k感覺是誆我去面試的 ， 它跟我們認知的那種大外企（如蘋果 ， 特斯拉）相比 ， 是不是制度上與大陸的小民企一樣？”
人家沒有號稱 ， 是你對自己的工資行情以及內外資工資架構的區別不大了解 。
而且你這只還是個被通知面試的階段 ， 他們不是誆你去面試 。 你別嫌棄他們工資過高 ， 如果我是你 ， 我會要求“月薪能超過2萬 ， 我可以去參加面試” 。 而不是1萬8還覺得特別高 。
三四百人的外企 ， 算中型企業了 ， 當然跟我們認知的那種大外企如蘋果、特斯拉相比 ， 稍遜一籌 ， 但大多還是正規的 ， 尤其加班作息等制度 ， 至少是比絕大多數大陸的小民企好多了 。 這個不用太擔心 ， 你也可以網上搜下這家公司的風評 。

“如果真的開這么高的話 ， 工資還是很香的 ， 但是我感覺在這種小公司我這種垃圾拿不到它六個月的流水 ， 中途就會被趕……”
不要妄自菲薄 ， 如果能獲得Offer就大膽地去 ， 不過先要搞清楚自己國企待了五年多為何要跳槽；如果要換工作 ， 盡量多方比較 ， 再多多爭取幾個入職意向再說 ， 而不是剛接了一個面試電話就想入非非、擔心著擔心那 。
最后 ， 祝各位群友和星友以及讀者 ， 碰到高薪面試機會時 ， 不用退縮！有防備之心是好的 ， 但是不能一點不知道行情 。

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