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引導語很多人都想知道 , 老齡化速度的加快 , 我國的人口紅利優勢還在不在?
首先2021年 , 我國的人口有十四億一千二百六十萬 , 依舊在全球范圍內遙遙領先 。 其次 , 2021年的死亡率7.18% , 人數是1040萬 , 最后 , 人口出生率是7.52% , 人數是1062萬 。
從上面這個數據 , 我們就可以看出 , 我國的人口優勢還是在的 , 畢竟人口出生率大于死亡率 。 但是我國現在的新生兒出生率卻在低迷期 , 人口增速在未來20年會越來越慢 , 意味著我國的勞動力缺口會越來越大 。
一、這3大行業月薪高達萬元 , 待遇好卻很“缺人” , 沒工作的可以試試
現在我國仍舊有八億勞動力 , 但是依舊有行業出現了用工荒的情況 。 這種不尋常的現象 , 在全球范圍內都普遍存在 。
用工荒就是說 , 在熱門的招聘季 , 依舊有非常多崗位招不到人 。 而且有很多人都找不到工作 , 但是辭職率依舊居高不下 。 有一些民營企業的辭職率甚至達到了35% 。 這意味著這些公司要在招聘季的時候 , 招聘近40%的人 , 才不會導致運營情況惡化 。
很多企業在年后都會定制招聘計劃 , 因為這個時候很多應屆畢業生都進入了實習期 。 一個有招聘需求 , 一個有就業需求 , 自然而然能夠匹配得上 。 今年畢業的學生將達到1000多萬 , 意味著這些崗位能夠招聘到更多優秀的人才 。 很多人都不斷提升自己的競爭力 , 開始了校園春季應聘的旅途 。
本應該火熱的求職市場 , 在今年卻出現了異常的狀態 。 例如有非常多的崗位根本沒有人愿意報名 , 這種現象更多的出現在了民營企業 , 所以 , 這些私人企業的用工荒 , 讓人非常驚訝 。 有些剛需崗位必須招聘到人才 , 所以 , 這些私人企業紛紛提升薪資待遇 。 例如有些崗位一下子拔高了幾千塊的待遇 。
要知道在過去 , 這些工作崗位都是非常受歡迎的 。 現在這些崗位的待遇提升到月薪過萬 , 而且可能還有包吃包住 。 但是這三個行業 , 依舊非常缺乏勞動力 。 但他們的薪資 , 普遍都是較高的 。
二 , 薪資待遇高 , 卻缺人的行業
有些人很想找到月薪較高的工作 , 因為現在物價很高 , 如果薪資不高 , 可能養不起自己 , 更別提贍養父母或者是照顧小孩 。
我國有三個行業非常缺人才 , 但是普遍薪資都較高 。 想要找工作 , 卻又茫然的人 , 也可以去嘗試一下 。
首先 , 制造業
我國就是一個制造業大國 , 但是近年來 , 我們發現 , 這些制造行業越來越缺人 。 有些制造業甚至發出了這樣的招聘啟事 , 月薪15000以上 , 包吃住 , 而且公司購買五險一金 。 但是沒有想到的是 , 有一家公司發出這樣的招聘 , 一個多月還是沒有找到合適的工人 。 這在以前是完全不會出現的現象 。
其實大家不想去制造業工作 , 非常的簡單 , 哪怕這個工作崗位薪資很高 。 我們可以發現 , 有些文職崗位 , 哪怕月薪只有3000 , 來競爭的人都很多 。 雖然大家都知道坐在辦公室打工 , 跟做在工廠打工區別不大 。
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