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年輕人一個典型的思維是：工作的每一天都是在“熬”日子 ， 熬到下班 ， 熬到周末 ， 熬到放假 。
想當然地認為 ， 我都熬了這么長時間了 ， 怎么還不給我升職加薪？
要我說 ， 這樣的人如同巨嬰 。
職場上 ， 沒有應該升職加薪的年紀 ， 只有配不配升職的人 。
首先 ， 你的位置擺正了嗎？
自知之明很重要 。 這句話的確切含義是 ， 你必須能夠客觀地面對自己的階段和立場 ， 理性地看待自己的長處和短處 ， 并承認自己與優(yōu)秀人才之間的差距 。



有些人上進心有余 ， 能力和耐性不足 。 這種“心氣高但能力不高”類型的職場人 ， 還真的應了那句話：
才華還撐不起野心的時候 ， 就應該靜下心來學習；能力駕馭不了目標時 ， 就應該沉下心來歷練 。
同樣 ， 你還得有隨時從0重新開始的心理準備 。 即使已經(jīng)有了一定的積累 ， 也要保持空杯心態(tài) ， 虛心求教 ， 擺正位置 。
所謂“慢即是快” ， 就是這個道理 。
第二：你的目標設定正確嗎？
管理學大師史蒂芬?柯維(Stephen R.Covey)在《高效人士的七個習慣》中提到的第二個習慣是“以終為始” 。
說的就是我們必須要先明確目標 ， 才能知道從哪里開始 ， 才能有計劃性地去實現(xiàn)這個目標 ， 而不是走到哪里算哪里 。



因此 ， 在職場設定目標尤為重要 。  例如 ， 從一開始 ， 你就應該注意以下方面的思考：
能力改善目標（教育 ， 資格 ， 硬技能 ， 軟技能...）
人際關系發(fā)展目標（社交活動 ， 網(wǎng)絡發(fā)展...）
薪資和晉升目標（目標公司 ， 平臺 ， 職位 ， 薪水 ， 等等 。 ）
如果你沒有上述目標 ， 那么你將不可避免地在許多不相關的事情上浪費時間 ， 并且在知識和能力的積累上將缺乏明確的方向 。

從平凡到卓越的每個成長過程都必須經(jīng)歷幾個關鍵的成長階段 ， 并且每個階段對能力和知識結構的要求都有明顯的差異 。
“選擇比努力更重要”表示目標和方向的重要性 。 因為選擇決定了方向 ， 所以方向是一個戰(zhàn)略問題 ， 而努力就是解決戰(zhàn)術問題 。
俗話說得好：勝利者不斷修改自己的方法 ， 失敗者不斷改變方向 。
第三：你的抗壓能力準備好了嗎？
職場上 ， 如果不能認同“在其位 ， 司其職” ， 每天給自己“這家公司很討厭 ， 這份工作好無聊”的心理暗示 ， 那下場大概率是混吃等死或卷鋪蓋走人 。
有一次我去參加一個論壇 ， 在車庫剛停好車 ， 就收到來自亞太區(qū)老大從國外打過來的電話 ， 說要開一個臨時會議 ， 問我在哪 。
我回答說很抱歉 ， 要參加的一個論壇馬上開始 ， 并且有我發(fā)言 ， 可不可以晚些再討論 。
我清楚地感到他在電話中不滿意 ， 他說他會找到辦法 。
這顯然是一次失敗而又不愉快的談話 。
要知道 ， 我之前提交周計劃時曾報備今天會議的事 ， 但他可能沒留意看 ， 更不可能記住 。
這樣被他誤解了 ， 引起了不悅 ， 我自然感到不舒服 。 甚至暗自感到有點不公平 。



但是 ， 經(jīng)過一番思考 ， 這其中一定有自己工作還沒做到位的地方 。
例如 ， 我知道這位老板有逮捕他人開會的習慣 ， 完全可以在論壇當天早些時候告知他 ， 并提前詢問今天有沒有什么會議需要我參加 。

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