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當下 ， 身份造假？學歷造假？任職造假……企業(yè)在承擔不斷攀升的用人成本的同時 ， 用工風險也日益加劇 。 因此 ， 通過背景調查核實候選人的信息已經成為企業(yè)招聘不可或缺的必要環(huán)節(jié) 。 傳統(tǒng)背調方式若操作失當或存在瑕疵 ， 不僅會浪費企業(yè)人力、財力 ， 還可能會給公司帶來不必要的隱患 。 如未經候選人授權就開展背調 ， 不僅會給當事人帶來極大的困擾 ， 還是侵犯了候選人的隱私 ， 若是對方追究法律責任 ， 公司可能會面臨高昂的賠償 。


面對應聘者背景信息的獲取 ， 企業(yè)固然享有法定的知情權 ， 這是勞動法規(guī)所賦予的 。 但同時勞動法也規(guī)定對員工調查要征得本人同意和授權 ， 否則構成違法行為 。 因此 ， 我們建議專業(yè)的事情交給專業(yè)的機構去做 。 云職信職業(yè)征信管理利用專業(yè)手段和現代先進的互聯網信息管理技術 ， 對職業(yè)人的職業(yè)生涯信息進行動態(tài)的、合法收集、科學分析和公正評估 ， 為企業(yè)、社會機構和職業(yè)人之間迅速達成互信提供依據 ， 幫助企業(yè)以更低的成本、更高效地完成工作 ， 賦能企業(yè)人力資源管理合法和可持續(xù)化發(fā)展！





人員招聘是一個企業(yè)人力資源管理的起點 ， 也是人力資源的入口 ， 它直接影響著企業(yè)的人員架構基礎 ， 是企業(yè)發(fā)展的活力源泉 。 云職信職業(yè)征信平臺在此扮演了重要角色 ， 它在一定程度上可以幫助企業(yè)避免雇傭到有負面記錄或經歷的雇員 ， 防范職務犯罪和用人不當造成的損失 ， 也能幫助企業(yè)規(guī)避勞動爭議 ， 降低用工風險 ， 為企業(yè)在人力資源配置、體系建立、風險規(guī)避、業(yè)務布局、成本控制等方面提供全面系統(tǒng)的人力資源解決方案 。


作為在法律法規(guī)、企業(yè)制度、公序良俗三大維度之外、第四維度的人才評價和管理體系 ， 云職信平臺通過“職業(yè)征信報告記錄系統(tǒng)”幫助企業(yè)更有效的管理員工 ， 為企業(yè)提供合法的員工綜合素質對外評價體系 ， 讓職業(yè)征信報告替代可能存在違法的負面離職證明 ， 從而為企業(yè)提高行之有效的精神與情緒管理體系 ， 使得團隊更加和諧、高效 ， 營造更加積極向上的工作氛圍 ， 進而推動整體工作績效的提升 。





【職業(yè)征信：為中小微企業(yè)人力資源管理賦能】在現階段整體人力資源水平相對較低及中小企業(yè)難以獲得高素質人才的困境 ， 建立一套精準適配的培訓制度尤為重要 。 云職信基于企業(yè)的多生態(tài)體系 ， 為每一個單位用戶提供免費的人力資源管理、用工風險管理、勞動法律體系、市場營銷、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的培訓 ， 同時幫助企業(yè)搭建切實可行的培訓體系 ， 無償提供培訓教材與培訓課程 ， 幫助企業(yè)規(guī)劃人力資源管理體系 ， 調動員工的積極性 ， 充分發(fā)揮員工的潛能 ， 為企業(yè)創(chuàng)造價值 ， 確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現 。

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