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“小紅書在沒有經(jīng)濟(jì)困難的情況下 ， 選擇在此時大規(guī)模裁員 ， 斷絕員工經(jīng)濟(jì)來源 ， 增加社會動蕩不安隱私 ， 實屬不仁不智不義 。 ” 這段文字來源于被裁員工撰寫的《致小紅書領(lǐng)導(dǎo)層的一封信》 ， 在社交平臺傳播 。
近期 ， 在上海疫情最為困難的時期 ， 小紅書悄無聲息展開了裁員優(yōu)化 。 根據(jù) 36 氪等多家媒體報道 ， 4 月中旬的這次裁員優(yōu)化比例在 10%～20% 不等 ， 涉及到所有主要業(yè)務(wù)部門 。 裁員優(yōu)化或分兩次進(jìn)行 ， 下一次在 6 月底 。
2022 年以來 ， 小紅書的大規(guī)模擴(kuò)招雖然在持續(xù) ， 招聘網(wǎng)站仍然掛著數(shù)百個崗位 。 但是根據(jù)多位獵頭向零態(tài) LT（ID：LingTai_LT）透露 ， 很多崗位一直在招聘但少有人入職 。 這次裁員背后 ， 小紅書的內(nèi)憂外患也暴露出來——商業(yè)化蹣跚 ， 虛假種草多次被點名 ， 還有字節(jié)跳動等巨頭爭搶種草生意 。
值得玩味的是 ， 在這一波裁員后 ， 小紅書隨即宣布取消大小周 ， 不得不說有穩(wěn)定軍心的作用 。 至少 ， 留下的員工們可以減輕一些壓力 。 當(dāng)下 ， 降本增效似乎是各個互聯(lián)網(wǎng)大廠的 “統(tǒng)一操作” ， 但對于尚未上市的小紅書來說 ， 一系列負(fù)面新聞 ， 毫無疑問會影響二級市場的估值和信心 。
01
邊裁邊招
毫無征兆 。 是大部分被裁員工的真實心聲 。
因為在此之前 ， 小紅書還有上百個職位掛在官網(wǎng)和各大招聘平臺上 ， 諸多獵頭公司和小紅書簽訂了合約 ， 大范圍推薦人才 ， 很多崗位的薪資也不斷被推高 。 然而 ， 事實卻并非如此 。
多位獵頭對零態(tài) LT（ID：LingTai_LT）表示 ， 從去年 12 月到現(xiàn)在 ， 他們與小紅書的合作非常不順利 。 “我們負(fù)責(zé)了很多崗位的招聘 ， 但除了少數(shù)幾位技術(shù)崗位 ， 運(yùn)營、市場等很多崗位已經(jīng)超過 3 個月沒有推薦人選入職 。 ” 一位獵頭表示 。
有獵頭認(rèn)為 ， 小紅書存在發(fā)放 offer 依舊掛人的情況 。 “小紅書真是沒有契約精神 ， 在發(fā)放 offer 后加面一輪 ， 然后把候選者掛掉 。 這個候選人當(dāng)時已經(jīng)從原本單位辭職了 。 ” 上述獵頭表示 。
有招聘網(wǎng)站從業(yè)者也懷疑 ， 小紅書放出很多崗位 ， 更像在釋放煙霧彈 ， 讓大眾認(rèn)為在擴(kuò)張 。 也有多位脈脈用戶表示 ， 小紅書所謂的招聘只是為了了解行業(yè)情況 ， “當(dāng)時 ， 一個部門主管很明顯是在跟我套方案 。 ”
“小紅書 HR 天天跟我打電話問業(yè)務(wù)情況 。 ” 一位知名直播電商機(jī)構(gòu)中層表示 。 這樣 “別扭” 的招聘持續(xù)了幾個月后 ， 在全行業(yè)降本增效的大環(huán)境下 ， 小紅書裁員潮也隨之而來 。
根據(jù) 36 氪等媒體報道 ， 小紅書多位員工表示在居家辦公期間 ， 收到裁員通知 ， 并要在線上辦理離職手續(xù) ， 部分裁員比例在 10～20% 不等 。
其中 ， 被優(yōu)化的員工中 ， 試用期員工、校招應(yīng)屆生居多 ， 也有部分年齡較大的老員工 ， 以 80 后為主 。 根據(jù)多位采訪對象表示 ， 管理層想通過裁員把小紅書的平均工作年齡降下來 。 同時 ， 據(jù)多位脈脈網(wǎng)友表示 ， 其中有持有期權(quán)即將滿兩年 ， 快要獲得歸屬的員工 ， 被告知裁員后期權(quán)直接作廢 。
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