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同理心|身為職場(chǎng)女性,如何改掉職場(chǎng)壞習(xí)慣?

同理心|身為職場(chǎng)女性,如何改掉職場(chǎng)壞習(xí)慣?

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同理心|身為職場(chǎng)女性,如何改掉職場(chǎng)壞習(xí)慣?

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同理心|身為職場(chǎng)女性,如何改掉職場(chǎng)壞習(xí)慣?


身為職場(chǎng)女性 , 你是不是經(jīng)常有這樣的苦惱?

001 不愿過(guò)多提及自己的貢獻(xiàn) , 期待別人能看到 。
002 苛求完美 , 卻只注重手頭工作 , 而不是生涯發(fā)展 。
003 總想取悅別人 , 甚至為了適應(yīng)別人 , 改變自己 。
而在生活中 , 更是要兩頭兼顧 , 結(jié)果都沒(méi)做好 , 留下一地雞毛 。
就像《女人 , 四十》這部影片中的阿娥一樣 , 丈夫讓她辭職照顧患有老年癡呆癥的公公 , 她不想辭去工作 , 只好把自己變成一個(gè)陀螺 , 在工作和家庭中團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn) , 累到痛哭 。
該如何改掉這些壞習(xí)慣呢?今天分享的《身為職場(chǎng)女性:女性事業(yè)進(jìn)階與領(lǐng)導(dǎo)力提升 》或許能給你啟發(fā) 。

這本書(shū)的作者是美國(guó)的馬歇爾·古德史密斯和薩莉·海格森 , 他們?cè)谂灶I(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域有著卓越的建樹(shù) , 其中薩莉更是女性領(lǐng)導(dǎo)力的先驅(qū)者 。
本文將從四個(gè)方面展開(kāi) , 告訴身為職場(chǎng)女性的你應(yīng)該怎么做 , 才能改掉職場(chǎng)壞習(xí)慣 , 實(shí)現(xiàn)事業(yè)的進(jìn)階 。
01 從小細(xì)節(jié)開(kāi)始改變很難 , 難在持續(xù) , 一腔熱血改變不了你在別人眼中的固有印象 。
比如你不敢拒絕本不屬于自己的任務(wù) , 因?yàn)槟惆缪莸睦虾萌私巧呀?jīng)深入人心 , 甚至自己都默認(rèn)了 。
如果你突然“性情大變” , 成為一個(gè)鐵面無(wú)私的人 , 只會(huì)讓大家都受不了 。
改變應(yīng)該從潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的具體細(xì)節(jié)開(kāi)始 。
這時(shí)需要你重新理下自己的期望 , 到底什么對(duì)你才是最重要的?不是完成工作計(jì)劃 , 而是你咬牙完成這項(xiàng)工作的真正動(dòng)力 。
這個(gè)動(dòng)力可以是成為某個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人、最佳員工或者其他你遐想過(guò)多次的場(chǎng)景 。
有了改變的動(dòng)力后 , 你可以多和別人分享 , 并讓自己習(xí)慣這種感覺(jué) , 準(zhǔn)備個(gè)可以在電梯里能用上的即興演講 , 內(nèi)容是關(guān)于工作目標(biāo) , 明確你的動(dòng)力 。
分享目標(biāo) , 準(zhǔn)備充分 。 當(dāng)你能做到時(shí) , 會(huì)感覺(jué)自己氣質(zhì)都變了 , 相由心生 , 你的能量也會(huì)提升 。

02 獨(dú)改不如眾改改變一個(gè)習(xí)慣很難 , 更難的是一個(gè)人默默地改變 。
因?yàn)槟闳狈Ψ答?, 一旦遭遇類(lèi)似的處境 , 大腦的“內(nèi)置健忘器”就會(huì)提醒你還是屈服比較安全 。
這時(shí)你就需要找同伴 。 這個(gè)同伴可以是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的教練、你信任的人、或者和你差不多的人 。
最好是有專(zhuān)業(yè)的教練 , 他會(huì)不定時(shí)提醒你需要注意的事情 , 認(rèn)真傾聽(tīng)你的反饋 , 并調(diào)整計(jì)劃 。
但這個(gè)門(mén)檻有點(diǎn)高 。 最好的同伴還是來(lái)自于你身邊的人 , 比如你的同事 。
這個(gè)選擇需要謹(jǐn)慎 。 他是不是能經(jīng)常看到你?是不是一個(gè)積極的人?因?yàn)槟阋氖欠e極的正反饋 。 如果找一個(gè)容易打擊到你的人 , 得不償失 。
為了更好地配合 , 你需要告訴他你的目標(biāo) , 并列一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的問(wèn)題清單請(qǐng)他督促 , 也一定要有截止日期 , 比如接下來(lái)的一周 。 別讓同伴感覺(jué)沒(méi)完沒(méi)了 。
接受反饋時(shí)你也要以?xún)A聽(tīng)為主 , 聽(tīng)完之后積極表示感謝 , 不要總想著反駁 。

03 學(xué)會(huì)放過(guò)自己同伴反饋時(shí)總會(huì)有一些改進(jìn)建議 , 對(duì)女性來(lái)說(shuō)容易接受 , 這是她們的優(yōu)點(diǎn) 。
但同時(shí)也會(huì)成為她們的缺點(diǎn) 。
因?yàn)檫@更容易導(dǎo)致她們揪著自己的缺點(diǎn)不放 。 這看起來(lái)是對(duì)自己要求高 , 其實(shí)很容易陷入自我苛責(zé)的陷阱 。