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一些私企怎么招人自己說了算 ， 盈虧自負 ， 一些國企招聘要有理有據 ， 畢竟涉及公平 ， 但蘿卜招聘層出不窮 ， 甚至一些企業設置極為苛刻的條件 ， 更有一些銀行為了攬儲 ， 招聘要自帶資源 ， 這極有可能讓招聘淪為拼爹的游戲 。
4月30號訊 ， 內蒙古赤峰市林西縣一家農商行的招聘惹來質疑 ， 這家銀行公示了5名資源型人才名單 ， 最小的只有24歲 ， 其中3人筆試都不及格 ， 而且銀行要求5人在入職體檢前要存款1000萬 ， 有錢就是資源型人才 ， 這種考試都不及格的人才入職到銀行系統 ， 儲戶的錢有保障嗎？
【招聘|資源型人才！內蒙農商行“入職”先存1000萬：攬儲招聘淪為拼爹！】
4月27號 ， 林西縣農商行發布了一則引進資源型人才的公告 ， 這5個資源型人才都是90后 ， 最小的一個人僅有24歲 ， 從招聘成績上看 ， 5個人中竟然有3個人筆試成績都不合格 ， 另外2人也僅僅剛過線 ， 但面試成績都很高 ， 所以5人全部入圍 。
最重要的是底部的一則信息 ， 上述5人需要在10天之內開立銀行賬戶 ， 存入不低于1000萬的存款 ， 開具存款證明后才能進入體檢環節 ， 也就是有能力存款1000萬就可以入職 ， 沒能力存款1000萬就不能入職 。
這也就引起了網友質疑 ， 都是剛畢業的學生 ， 有什么能力可以存入一千萬 ， 如果這么有錢還找什么工作呢？這到底是在招聘員工還是借故攬儲呢？最終這樣的招聘是否會淪為一場拼爹游戲 ， 變相進行蘿卜招聘呢？
4月28號 ， 林西縣農商行的招聘負責人說 ， 他們這次招聘的是資源型人才 ， 并不是要求他們自己存1000萬 ， 而是攬儲1千萬 ， 這也是經過正規考試招聘程序的 ， 有公告公示 ， 他們攬儲之后還要進行考核 。
而且報名考試前 ， 這些報考的人都知道入職前要攬儲1000萬 ， 一共報考了十幾人 ， 淘汰了一些 ， 最后入圍的就是這5個 ， 林西縣農商行3月份的招聘公告顯示 ， 這次招聘條件不算高 ， 只需要專科學歷 ， 但一年考核期內日均新增存款要達到3千萬以上 。
考核期滿一年后 ， 日均存款不低于500萬元 ， 一天3千萬 ， 一年就是100多個億 ， 而資料顯示 ， 林西縣農商行目前職工271人 ， 資產總額50億元 ， 負債47億元 ， 所有者權益僅3億多元 ， 讓一個試用期的員工如此攬儲 ， 誰能考核通過呢？
這到底是招聘銀行工作人員還是攬儲人員 ， 能攬儲就給工作崗位 ， 但銀行不同于其他行業 ， 一個不合格的員工一旦造成損失 ， 儲戶們一輩子的心血可能就沒了 ， 很多案例都是銀行員工作案 ， 最后銀行不賠 ， 所以招聘這種資源型人才到底有沒有依據 。
筆試成績連及格線都過不了的人 ， 能保障儲戶的資金安全嗎？為了攬儲不擇手段 ， 已經涉嫌就業歧視 ， 存入1千萬的行為是為工作擔保嗎？這種行為合法嗎？值的討論 ， 對于林西縣農商行這種招聘操作你怎么看 ， 下方留言分享你的觀點！
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