|在職場中如何做才能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得「這年輕人靠譜、有前途」?

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對于外企來說，最明顯的特點(diǎn)就是每個蘿卜都有一個坑，每個人在整個業(yè)務(wù)流程中都有自己獨(dú)特的位置。
作為一個新人，所謂的可靠是指在業(yè)務(wù)過程中不能丟失鏈。
【|在職場中如何做才能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得「這年輕人靠譜、有前途」?】確保你清楚明白地了解你的老板傳遞的信息和任務(wù) 。為什么說清楚？這是舊的五個W；
誰告訴你做，持續(xù)多長時間，如何做，最好是為什么。如果您不確定，請盡快詢問。

自己處理完之后，還需要按照五W標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)傳遞信息和任務(wù) 。如果您已經(jīng)完成了任務(wù) ，您必須向您的家人報告任務(wù)已經(jīng)完成。
否則，根據(jù)任務(wù)的緊迫性，會要求你定期跟進(jìn) ，及時跟進(jìn) 。
只要你能毫不妥協(xié)地做到這一點(diǎn) ，你就是一個可靠的員工。如果你想走得更遠(yuǎn) ，你需要做的更多。
首先，給你的工作連續(xù)性。始終以一種方式、一種標(biāo)準(zhǔn)做同樣的事情，而不改變外部條件。
很多新人都在思考創(chuàng)新，做的事情明明是重復(fù)的，但是今天做，明天做，問他為什么解釋不了。這不叫創(chuàng)新，叫缺乏連續(xù)性。
其次，讓你的工作可以被找到。任何交給您的工作，您接手時的狀態(tài) ，您的工作日志或工作檔案，以及您傳遞時的狀態(tài) ，都必須在紙質(zhì)（電子文檔）上進(jìn)行追蹤和執(zhí)行。
這些文件應(yīng)至少保存兩年。有時，這些文件可以幫助公司解決一個非常麻煩的扯皮問題，或者在關(guān)鍵時刻保護(hù)自己。

第三，理解你工作的意義。剛才提到的五個W ，其中四個必須要徹底了解。只有這就是為什么。
很多時候，基層員工一開始就不清楚或者沒有辦法下手。沒關(guān)系，不知道的可以先做。如果你在工作中多注意，多問問題，自然會慢慢想通的。
不僅了解自己在做什么，還可以了解整個項(xiàng)目在做什么，整個公司在做什么。
這種信息優(yōu)勢將幫助您在自己的鏈接中做出一些與其他人不同的決定，而這些決定有時會讓您脫穎而出。

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