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今年是比較特殊的一年 ， 第一批00后大學生即將要從校園正式踏入職場 。 00后們生長于千璽年代以后 ， 他們從小接觸網絡文化 ， 想法更加新潮 ， 做事也更大膽 。
當這樣的00后們進入到職場之中 ， 他們又會做出何種反應呢？
00后開始“整頓職場” ， 拒絕加班被解雇 ， 仲裁后獲賠20萬一位來自蘇州的00后大學生給出了答案 ， 這名00后的同學入職了蘇州的一所電子公司 。
【大學生|80后加班90后摸魚，00后開始“整頓”職場：誰讓我加班都不好使】工作了一段時間之后 ， 因為00后的同學發現這所公司每天都要求加班 ， 這樣他接受不了 ， 于是在完成本職工作的前提下 ， 他開始擺爛 ， 拒絕加班 。
公司從來沒見過這樣的硬茬 ， 對于這位00后感到非常無語 ， 最后公司以“不配合公司政策積極度差”的理由 ， 將他解雇了 。
這名00后當然感到不服 ， 于是他申請了仲裁 ， 最后成功獲賠20萬 。
今年00后的做法讓人大快人心 ， 很多員工都有被公司要求加班的經歷 ， 但奈何很多80后、90后上有老下有小 ， 沒有辦法拒絕加班 ， 所以只能默默忍受 。
但00后卻是職場的一股清流 ， 他們在進入職場后開始整頓職場 ， 上懟老板 ， 下懟客戶 ， 還拒絕加班 。
80后在加班 ， 90后在摸魚 ， 00后開始“整頓職場”面對00后的工作太多很多老板感到不滿 ， 他們認為像70后80后那樣勤勤懇懇、任勞任怨的工作態度才是正確的 ， 而00后都太過嬌生慣養 ， 難當大任 。
80后加班：其實不同年代的人對于工作的態度也是不一樣的 ， 例如80后他們對待工作還是比較認真的 ， 即使公司要求加班 ， 他們也不會有太多怨言 。
90后摸魚：90后活得得比較明白 ， 他們不再傻傻地一頭扎進工作 ， 而是能摸魚的時候就摸魚 ， 能休息的時候就休息 ， 活得比較自我 。
00后則更加任性 ， 他們甚至開始“整頓”職場：誰讓我加班都不好使！
在他們眼中 ， 加班、單休都是原罪 ， 他們要向不合理的公司制度反抗 ， 開始整頓職場不良風氣 。
不同年代的員工 ， 對于工作的態度之所以會產生如此之大的差距 ， 歸根結底還是因為不同年代的人 ， 他們身上的責任不同 。
例如很多80后 ， 他們不但有房貸車貸 ， 還有父母和孩子需要贍養 ， 身上壓力過大 ， 所以使他們任性不起來 。
90后也有一部分成家了 ， 事業也都趨于穩定 ， 他們雖不屑于公司的加班制度 ， 但也是能摸魚就摸魚 ， 不會與老板發生正面沖突 。
而00后則是剛進入職場 ， 本身就沒有穩定的工作 ， 更不需要賺錢養家 ， 所以才有了任性的資本 。
拒絕加班、拒絕996 ， 00后能改變職場的不良風氣嗎？00后也并非大家想得那么可怕 ， 他們只是成長于經濟寬松的年代 ， 有著較好的經濟基礎作為支撐 ， 敢于與職場的陋習作斗爭 。
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