【招聘|都是畫餅，招聘時和辭職挽留時大不同！】這兩天有家公司的招聘要求里面 ， 很明確的寫上該職位的未來的晉升機(jī)會和發(fā)展方向 ， 說實(shí)在的 ， 招聘時候企業(yè)為了吸引人才加盟都會畫餅 ， 但這樣很明確寫的著實(shí)不是太多 ， 通常會在面試過程中企業(yè)人事或者直接領(lǐng)導(dǎo)給你畫餅 ， 跟你說很多你應(yīng)聘職位的未來的發(fā)展機(jī)會 ， 尤其是企業(yè)對你比較滿意而你卻比較猶豫的時候 。
還有一種常見的畫餅的時候就是人選找到新的工作機(jī)會 ， 向企業(yè)辭職的時候 ， 企業(yè)為了挽留你人事或者直接領(lǐng)導(dǎo)都會跟你講留下來的發(fā)展機(jī)會 ， 通常會給你畫一個很大的餅 。 雖然都是畫餅 ， 但招聘時和辭職挽留時其實(shí)兩種情況差別還是很大的 。
招聘時的畫餅為主動 ， 辭職挽留時候為被動 ， 就想我開頭所說的近期招聘的那家公司 ， 還沒有開始招聘就把這個未來發(fā)展機(jī)會明確的寫進(jìn)招聘信息里了 ， 說明公司是有這樣的人才培養(yǎng)計劃 ， 相對更可信一些 ， 而辭職挽留的往往是出于被動 ， 是企業(yè)迫不得已 ， 為了爭取時間想方設(shè)法減少人選辭職對公司的不利影響 ， 相對來講可信度沒有那么高 。
招聘時的畫餅是針對不特定人 ， 而辭職挽留的則是針對特定個人 。 事實(shí)上對于畫餅的結(jié)果有兩種 ， 如果最后真的達(dá)到了公司所說的晉升和職業(yè)發(fā)展 ， 那就是真正的吃到餅了 ， 不能說畫餅；如果最后沒有成 ， 則是畫餅 。 但這其中有一個問題 ， 就是公司可能對同樣崗位的多個人說一樣的話 ， 畫同樣的餅 ， 但晉升的機(jī)會和高的職位畢竟有限 ， 結(jié)果雖然是同樣的畫餅 ， 有些人最后吃到了餅 ， 有些沒有吃到 ， 沒有吃到的當(dāng)然算是畫餅 ， 但對吃到的人來說則是真正的機(jī)會 。
但辭職挽留的就不太一樣的 ， 只是針對你一個人 ， 如果要你最后能吃到餅 ， 公司可能需要多個地方做只針對你的調(diào)整 ， 相對難度更大 ， 變數(shù)更多 ， 最后很可能過段時間公司跟你說：不好意思 ， 我們已經(jīng)盡可能的爭取了 ， 但實(shí)在無能無力 ， 你實(shí)在要走就走吧！反正此時公司已經(jīng)從被動變成了主動 。
招聘時的畫餅往往周期更長 ， 而辭職時則周期更短 ， 招聘時候的畫餅是企業(yè)希望人選加盟公司并希望人選跟公司一起長期發(fā)展 ， 也是需要一個人在公司做了一定時間、做出一定貢獻(xiàn)、公司經(jīng)過一段時間觀察你是可塑之才養(yǎng)才會提拔和晉升你 。 而辭職挽留的情況下 ， 通常人選需要的時間更短更有確定性 ， 因為通常是在跟外面的其他機(jī)會比較 ， 如果周期太長的話就沒有意義了 。
招聘時的畫餅往往只是給出方向 ， 但具體不是非常明確 ， 而辭職挽留的畫餅則通常要求明確 ， 要求提升幅度較大 。 辭職時候的挽留能否成功就取決于畫的餅的大小 ， 也就是職位薪資的提升力度 ， 雖然總體上留下來的人最后結(jié)果不太好的多 ， 但也有部分人因此得到了比較大的職位和薪資提升 。
由此我們看到都是畫餅 ， 具體情況要看 ， 招聘時的畫餅可信度更大 ， 但畫餅即使是真 ， 并不代表企業(yè)后來的想法不會變 ， 也不代表你一定會吃到這個餅 ， 自己需要做判斷 ， 并需要根據(jù)情況的變化做出新形勢下的判斷 ， 并由此調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展之路！
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