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在疫情以及各種因素的影響下 ， 就業市場也隨之發生了很大變化 。 以往企業往來招聘的盛況已然消失 ， 很多企業因為經濟和管理的壓力都在縮減開支 ， 繼而也就不怎么招人了 。
而這對于眾多90后大學畢業生并不是好消息 ， 畢竟如果崗位需求減少 ， 順利入職的機會也會越來越小 。
甚至于很多的大學生畢業即失業 ， 找不到工作只能在家里繼續“啃老” ， 或者是選擇推遲工作 ， 扎堆跑去報名考研 。
但是令人奇怪的是 ， 根據官方發布的相關職業統計結果 ， 卻可以看到在就業競爭日益激烈 ， 大批大學生找不到工作的情況下 ， 卻依舊有兩大行業持續缺人 ， 員工人數和需求“缺口大開” ， 這又是怎么一回事呢？
兩大行業面臨“斷代”困境 ， 缺人卻招不到人 ， 高薪招聘也沒人去一直以來 ， 在人口紅利的影響下 ， 國內最不缺的就是勞動力了 ， 這也是我們可以成為世界工廠的底氣 。 像是服務業和制造業 ， 在很長一段時間里都是人數眾多的火熱行業 ， 根本就不缺人干活 。
但是在當下一切卻發生了巨大改變 ， 這兩大行業在員工招聘方面陷入困境 ， 面臨崗位招不到人 。
甚至于在2022年公布的第一季度“最缺工”職業榜單中 ， 成為了100個職位占據數量最多的兩大行業 ， 分別都有36個職位上榜 。
而且在排名前十的職位中 ， 服務業和制造業直接形成了8+2的狀況 ， 營銷員、服務員、保安、車工、焊工等都是有人員缺口的職位 。
另外 ， 對于這些職業來說 ， 他們的人員歲數構成也很嚴峻 ， 在年齡層次出現斷檔 ， 70后和80后是主力軍 ， 根本沒多少90后新人 。
可以說 ， 對于制造業和服務業這兩大行業 ， 如果一直持續缺人 ， 并且沒有年輕人的狀況 ， 距離行業的凋落也就不遠了 。
畢竟一個行業想要健康的發展 ， 除了技術、管理方面和金錢方面的能力和支持外 ， 還有執行計劃的人員 ， 以及作為動力和進步、創新可能性最大的“新鮮血液”都是必要條件 。
所以為了改變這一糟糕的現狀 ， 這兩大行業其實也早已開始自救 。 除了制造業在很多崗位開出“天價” ， 對畢業生都給出上萬的月薪 ， 服務業的工資也越來越高了 。
但糟糕的是 ， 盡管行業已經做出了改變 ， 但缺工情況卻一直沒啥變化 。 在相關職業統計中 ， 兩者多年來依舊是坐上常客 ， 還是沒有多少90后年輕人愿意去 ， 這是怎么回事？
面對高薪待遇 ， 90后大學生們怎么了其實之所以發生這一情況 ， 不是90后們消失了 ， 而且在多種原因下 ， 如今的90后很難被單一的薪水打動了 ， 他們想得更多了 。
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