莫斯科對IT業的管控加強，人才不回流將“不得食” 情感課堂

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俄烏戰爭爆發后離開俄羅斯的IT工作者，身在國外，卻利用遠程技術手段為俄羅斯信息科技公司工作，賺取盧布在國外消費。因此，俄羅斯近日開始收緊政策，要求國內公司IT工作者必須回到國內服務，部分人員回國了，也有部分人員準備到西方信息科技公司工作，避免回國和征招服役。以俄羅斯公司為基地的尼卡公司或盧克夫特公司也在戰爭爆發時遷往國外。

與此同時，西方科技初創公司和信息科技公司也有意使用這批高技能、成本較低的IT工作者隊伍，開始積極招募俄羅斯技術人員到國外工作。
【莫斯科對IT業的管控加強，人才不回流將“不得食”】自俄烏戰爭開始后，俄羅斯信息技術部門一直是該國人員流失最嚴重的行業之一。據估計 70萬至150萬離開了國家。許多專業人士現在經常從總部位于歐洲、英國和美國的IT或信息科技公司向俄羅斯信息科技公司發送消息。西方對要招聘的IT工作者經常要求進行一次一般性的談話，評估興趣，接受工作面試。要求IT工作者具備所需的技能和英語水平。

現在有數十萬人為俄羅斯公司工作，這些專家在居住在亞美尼亞、格魯吉亞、哈薩克斯坦和塞爾維亞等國，俄羅斯官員一直試圖將這些人才吸納回國。許多IT工作者確實返回了俄羅斯，在國外面臨著財政壓力和生活不便。現在俄羅斯提出了IT工作者免服兵役和國內穩定生活前景，近一半人回到了俄羅斯工作和生活。
對于那些希望進一步西遷的人來說，許多IT招聘公司一直在為雇傭俄羅斯IT工作者的公司提供專門的服務，其中包括總部位于歐盟的賽斯、幸運獵人和招聘網站。雖然俄羅斯與西方關系對立，但俄羅斯的IT工作者仍然是西方公司的理想人才。
這場戰爭使俄羅斯IT工作者比以前更愿意離開東歐地區，這些人水平很高，因為這些國家的技術大學水平往往很高，而在科技部門工作的人中，英語水平一般都很好。相比之下西歐的IT工作者需求更多、成本更高。
但是俄羅斯國內也在洗牌，有52億美元的投資集團收購了靠近克里姆林宮的揚德克斯俄羅斯資產，在公司重組時已經讓一些遠在國外的揚德克斯公司IT工作者感到擔憂。
為了吸引人才回來， 2023年2月俄羅斯通過立法，禁止為政府工作或處理敏感國家信息的信息技術公司的IT工作者遠程工作。但法律對不回來的人沒有采取措施，只有立法機關要求對移居國外的俄羅斯人征收更高的稅收。

2024年第一季度，俄羅斯IT工作者對歐盟居留許可的需求與2023年同期相比激增了233% 。但隨著越來越多的俄羅斯IT工作者想移居西歐，這些專業人士可能很快就會發現自己處于一個過度飽和的就業市場，要想真正找到一份工作是很困難的。

其實，俄羅斯IT工作者創新方面也有很強的能力。他們善于運用新技術和思維方式來解決問題，不斷推動技術進步和應用創新，在軟件開發、互聯網、智能手機應用程序等方面擁有豐富的實踐經驗，這種實踐經驗使得他們能夠更快地適應不同的項目需求，提供高質量的解決方案。
俄羅斯IT工作者還有一個好的去處，就是轉向東方。我們對此要高度重視，加大對俄羅斯IT工作者的吸引力度，為俄羅斯IT工作人員提供舒適的工作環境和生活條件，包括住房、醫療、教育等方面的保障，以吸引他們長期留在中國工作。

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莫斯科對IT業的管控加強，人才不回流將“不得食”