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一位公務員小伙伴 ， 厭惡體制內的各種人際與政治 ， 萌生了轉行的念頭 ， 但是源于無法逾越體制思維與習慣 ， 始終找不到方法 。
一位在財務行業打拼多年的人 ， 坦言自己在職場上就是一個透明人 ， 完全沒有存在感 ， 所以想轉行 ， 找回自己的熱愛 ， 也找到自己 ， 但是又不知道該怎么辦 。
一位在高校做行政工作的朋友 ， 未來的日子一眼就看到了底 ， 毅然辭去了工作 ， 原本想開啟另一種人生 ， 卻在轉行面試中處處碰壁 。
30+以上喊轉行的人很多 ， 但真正轉行的并不多 。
畢竟在一個行業里呆久了 ， 進入了舒適區 ， 敢果斷跨越出來的人不多 。
畢竟如果沒有相關工作經驗 ， 上有老下有小的年紀 ， 如果沒有找好下家 ， 誰都不敢輕舉妄動 。
也有些人對渴望的職業多了一份了解 ， 那份熱切就沒有了 。
......
在這個不確定的時代 ， 想要一份工作做一輩子 ， 大概率是不太現實的 。
所以 ， 身在職場中的我們 ， 大概率都考慮過或者面對著——轉行！
但是 ， 太多人的轉行 ， 到最后的結果往往成為了裸辭 。 辭職變成了跳槽 ， 到新的公司又做著相同的職位 ， 繼續循環著原來厭煩或者無力感 。
那么 ， 關于轉行 ， 有沒有好的方法呢？
有 。
《這本書能幫你成功轉行》就如其名 。
01
認知：知道自己需要轉行
在動了轉行的心思之后 ， 首先要弄清楚自己是否需要轉行 ， 轉行是不是當下最好的選擇 。
那么 ， 如何才能知道自己是否需要轉行呢？
書中給出了四種方法：

復盤職業現狀 ， 了解自我期望
繪制角色餅圖 ， 洞察失衡現實
分析企業狀況 ， 發現職場瓶頸
評估行業環境 ， 預見潛在危機

復盤職業現狀 ， 就是從“經濟回報、職場地位、工作環境、職場人脈、專業能力、通用能力、職業興趣、內在滿足”8大維度對自己的職業進行回顧 。
我們可以每半年或一年做一次 ， 及早意識到自己該不該在當前的職業軌道上走下去 ， 這樣就有足夠的提前量去探索新的可能性 。
比如 ， 一位在一家電力公司工作的自動化工程師 ， 他的工作三班倒 ， 每天面對的都是一臺臺冰冷的機器 ， 每天做的就是簡單的重復的機械操作 ， 即使上升到管理層 ， 也難以改變工作內容和方式 。
但是他其實最享受的是在各種場合 ， 作為主持人 ， 那個談吐有趣 ， 意氣風發的自己 。 這個時候 ， 他通過復盤職業現狀 ， 發現轉行 ， 也許會辛苦幾年 ， 不轉行 ， 面對的可能是一輩子的痛苦 ， 所以最好的選擇就是轉行 。
而另外一位初入職場不久 ， 從事會計工作的小姑娘 ， 她的工作雖然偏事務性 ， 比較繁雜枯燥 。 但是 ， 通過復盤 ， 她發現 ， 從長遠看 ， 如果能上升到管理層 ， 從事財務管理、財務分析的工作 ， 工作的內容和自己的期望又接近 ， 工作報酬也能滿足自己的需求 。 如今繁雜枯燥的工作是不可避免的過渡期 ， 那么現在轉行就不是一個好的選擇 。
繪制角色餅圖 ， 就是通過角色餅圖來了解每天的時間分配情況 ， 展現自己每個角色身份（子女、父母、朋友、員工等）的時間占比和彼此之間的比例 ， 幫助我們意識到各個角色之間是否失衡 。

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