高校|“年輕人別在乎工資”，HR的建議引畢業生吐槽，不給錢你干嗎高校

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再過不久就是2022的應屆生畢業的日子，相信在這段時間里大學生們不僅忙著論文答辯，也開始物色適合自己的工作，為踏入職場做好準備了。

隨著時代的發展，如今大學生找工作的渠道多了不少，大學生們不但可以在校內參加招聘會，還可以關注心儀企業的動態，第一時間去應聘，不過更多的大學生還是會采取線上的方式，找尋心儀的工作。

“年輕人別在乎工資” ， HR的建議引畢業生吐槽網絡的發達讓不少企業都采取更簡單的初試方法，大學生們利用求職軟件給心儀的企業投遞簡歷，而HR也能第一時間篩選出合適的簡歷進行線上初試，這固然節省了時間也提高了效率，但有時HR和大學生的就業觀念不同，也常常會在線上溝通的過程中產生一些矛盾。

前段時間一位大學生和HR的聊天記錄火了，這位大學生應聘的是銷售崗位，其實很多大學生不肯嘗試銷售，覺得太累了，但因為大學生就業形式的嚴峻，還是會有部分人打算嘗試。

在溝通過程中我們可以發現，這位HR十分的老練，描述的崗位待遇都很籠統，月薪5千以上，每周工作46小時，周休一天，不過這位大學生卻很直白，開門見山的詢問了試用期底薪，休息時間以及加班情況，不料這位HR的態度發生了轉變。

這位HR給大學生提出建議，認為年輕人別太在乎工資，應該考慮自己能創造的價值，然后公司才會有利益給你。
對于這番話大學生也沒慣著，直接回懟：自己找工作是為了保障生活，不是搞科研還談奉獻，最后還吐槽反問HR：不給錢你干嗎？
正值畢業季，這段聊天記錄引發了不少大學生的共鳴，但部分網友卻認為HR說的有些道理，一時間不少人都發表了自己的看法。

大學生剛畢業找工作，是否應該在意工資？有人認為今年的畢業生人數依然在增多，大學生的就業形式不容樂觀，正是因此企業在選人的時候會有更多的選擇，而剛畢業的大學生往往沒有工作經驗，有些甚至大學期間跟本沒學到什么，剛開始的時候應該更注重實踐的學習和積累，而不是在意工資。

但更多的大學生卻表示反對，尤其是00后的畢業生們，他們總是有自己的想法和追求，不會因為別人的幾句話而改變，他們認為工作本就是為了生活，而工資和工作狀態是影響生活的重要因素，所以找工作不在乎工資還能在乎什么呢？

這兩種觀點都有一定的道理，不過筆者認為大學生剛畢業找工作，到底要不要在乎工資要分情況來看，首先大學生詢問具體的工資和工作細節這是合理的訴求，如果畢業生連基礎的生活都得不到保障，又何談理想呢？所以HR上來就畫大餅的行為有點不靠譜。

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高校|“年輕人別在乎工資”，HR的建議引畢業生吐槽，不給錢你干嗎