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公司留不住人才 ， 導致人才流失 ， 對企業和公司都是極大的損失 。 公司為什么留不住能干事的人？換句話說 ， 有能力的員工為什么不愿意留下來？大多有這幾個原因！
一、領導層混亂 ， 決策混亂
1、多頭管理、幾個領導同時發號指令 ， 導致員工不知道該執行哪條指令 。
2、頻繁更換決策 ， 導致員工不知道該做什么、疲以應對 ， 最終致使那些能干事 ， 想干事的人不得不選擇離職 。

【離職|公司留不住能干事的人，大多有這幾個原因！】二、能干不能說 ， 能說不能干
1、能說會道的人不用做事 ， 每個月績效獎金拿到手軟 ， 真正能做事的人因為不會溜須拍馬 ， 把事情干了卻拿著低工資 。
2、公司有升職加薪等福利時 ， 能說會道的人管福利豐厚 ， 能干事的人卻什么也沒有 ， 導致能干事的人產生消極情緒 ， 最后只能選擇離職 。

三、官僚氣息明顯
1、一張加班打車報銷發票需要八九下領導簽字最后跑了半個月的流程也報不下來 。
2、內部等級制度森嚴、讓那些想干事、能干事的人干著不順心 ， 心生厭倦而離職 。

套用馬爸爸的一句話就是：要么是錢沒給到位要么是心委屈了 。 歡迎在下方發表自己的看法！

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