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人往高處走 ， 追求美好生活也是沒有錯的 ， 但是走也是要遵守規矩的 。 這70位省級名師在獲得這項榮譽的時候 ， 都是簽訂了合同的 。 獲得名師榮譽以后 ， 必須在原學校繼續工作三年 ， 這是有白紙黑字的合同文本的 ， 這些老師把合同當廢紙；心太急了 ， 等不到三年 ， 就想著離開原單位 ， 去其他地方高就去了 。
這些老師當年都是原學校教學上的能手 ， 對學校的教學做過一定的貢獻的 ， 所以才有機會獲得名師的榮譽 。 選擇離開也是有原因的 ， 早期努力的學校在工作環境、待遇上肯定沒有新學校好；再有其他學校看到有省級名師的帽子 ， 也愿意出高薪挖人 。
大家可不要小看了省級名師的稱號 ， 里面有很多明里暗里的福利在 。 獲得省級名師是可以享受一定的名師的待遇的 ， 還有名師在招聘市場上的金字招聘 ， 是知名學校挖人的重點目標 ， 一旦獲得省級名師稱號 ， 去經濟發達地區 ， 可能薪資水平翻1-3被都是可能的 ， 生活環境也是有大幅提高的；這就是名師的內在福利 。
【陜西|陜西撤銷70位老師的省級名師稱號，評論區叫好聲一片，師德在哪里】為什么在授予省級名師的時候 ， 要求簽訂原學校工作三年的合同承諾書呢？主要是防止這些名師獲得榮譽以后 ， 直接拍屁股走人了 ， 至于編制這時候已經不重要了 ， 有了名師的金字招聘以后 ， 搶得學校一大把；可以做到名利雙收了 。
這70位老師是明知有合同約束的情況下 ， 經不住高薪誘惑 ， 毅然選擇了離開培養自己的學校 ， 追求更高的生活去了 。 其實這些老師太心急了 ， 等不到三年合同期滿 ， 就強行選擇離開 。 現在好了竹籃打水一場空了 ， 沒有名師稱號的老師 ， 在就業市場就是一個普通人 ， 新單位早期的承諾也可能就失效了 ， 非常的得不償失了 。
這里其實不是人往高處走的問題 ， 是明顯的違反合同 ， 本質上還是師風師德的問題 ， 如果不是原學校鼎力支持你評優 ， 這些老師會這么快拿到省級名師嗎？還有原學校可能是條件比較差 ， 在評優上有一定的政策傾斜 ， 很多老師才有機會評上名師的 。 其實上面也沒有阻擋老師們追求美好生活的腳步 ， 只是限定了三年服務期限 ， 目的也是非常明確了 ， 原學校培養支持了成為名師 ， 你要以名師的頭銜為學校做三年的貢獻 ， 三年后可以怎么選擇都可以！
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