“58同城 ， 不再神奇”
其實 ， 58同城走到如今的局面 ， 與自身脫不開關(guān)系 。

其一 ， 是其平臺審核機制實行的缺漏 ， 這其中主要涉及招聘信息、房屋信息、以及上門服務(wù)人員信息在資質(zhì)審核時存在漏洞 ， 以招聘為例 ， 招聘者只需要將營業(yè)執(zhí)照、法人證明或?qū)~號其中一項上傳就可獲得企業(yè)認證 ， 由此即可發(fā)布招聘信息 ， 這極易讓招聘市場魚龍混雜 ， 求職者十分有可能收到坑騙 。 這也表明 ， 58同城的信息審查力度還很欠佳并且已不再適合當(dāng)下的環(huán)境 ， 58同城雖已推出了求職者保障計劃 ， 但顯然還不夠應(yīng)對 ， 而旗下的招聘平臺趕集網(wǎng)雖運用上了VR技術(shù)、企業(yè)實測等功能 ， 但在招聘軟件市場份額中明顯不敵前程無憂、BOSS直聘等 。

其二 ， 在發(fā)生用戶與服務(wù)糾紛時 ， 58同城往往會采取不作為的態(tài)度 。 58同城本質(zhì)上屬于中間商 ， 需要依靠信息發(fā)布者和用戶的中介費獲得收入 ， 當(dāng)發(fā)生詐騙后 ， 58同城并不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 ， 因此也不會對用戶進行任何經(jīng)濟賠償 。 例如天鵝到家APP ， 用戶不僅要支付上門人員服務(wù)費 ， 還會有額外的平臺服務(wù)費 ， 但當(dāng)遇到虛假宣傳導(dǎo)致用戶利益受到傷害后 ， 平臺并沒有相應(yīng)的措施 ， 也不會退費 。 平臺這一舉措雖不涉及違法 ， 但只會助長騙子的氣焰 ， 失去用戶的信任 。

（58同城CEO姚勁波）
其實 ， 58同城意識到了自身的危機 ， 從20年開始 ， 就在著力企業(yè)轉(zhuǎn)型 ， 致力于58同城旗下各平臺的拆分 ， 將它們細化成獨立業(yè)務(wù) ， 以便在各個領(lǐng)域進行單獨競爭 ， 這一波 ， 是在將58同城打造成58系列的行動 。
另外 ， 58同城也開始注意到線上廣告宣傳的作用 ， 如今已在多個綜藝、影視、體育中進行贊助投入 ， 讓更多的用戶重新注意到自己 。 但是 ， 效果甚微：頑固的問題依舊沒有解決 ， 今年再次陷入輿論風(fēng)口；想將自身轉(zhuǎn)型為服務(wù)型企業(yè) ， 但實際效果并沒有像美團做的那么完善；再加上留給用戶們信息虛假、平臺不作為甚至意思泄露用戶信息的深刻標(biāo)簽 ， 并且市場已存在太多服務(wù)類軟件的情況下 ， 用戶們很難再重新接受58同城 。
58同城的初衷是好的 ， 但在實行的過程中發(fā)生了太多的疏忽 ， 要把握好自身的優(yōu)勢資源 ， 機會已經(jīng)不多 ， 要想挽回局面 ， 任重而道遠 。

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