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大家好！
今天距4月1日的封閉式管理已過去42天了 ， 確診和無癥狀感染者人數繼續小幅下降 ， 希望我們大家能夠再接再厲 ， 共同努力 ， 讓生活更快回歸正軌 。
今天我們繼續探討如何基于企業福利來決定自己未來的職場選擇 。
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最近在看上海各大行政區的官方公眾號 ， 無意中看到這樣一則消息 ， 普陀區科委組建了科技企業聯絡服務群 ， 為企業解決疫情期間的特殊需求 。
對于不少企業而言 ， 最為緊要的需求其實是能按時發放薪資 ， 保障員工的生活 ， 目前這一需求成為了奢望 ， 因為財務人員很多都沒有預料到此次封控會那么久 ， 用于發放薪資的企業U盾均鎖在辦公室里了 。
在現實情況下 ， 很多企業焦急萬分 ， 有一家企業年輕員工較多 ， 老板深知薪資的按時發放對員工非常重要 ， 因此想盡一切辦法進行求助 ， 最后恰好通過相關渠道得知了這一機構 ， 向其求助 ， 后來這一問題順利得到了解決 ， 薪資也得以按時發放 。
在這位老板的心里 ， 每一個員工都很重要 ， 因此才會有如此的焦急萬分 ， 這遠比那些冷冰冰發個通知 ， 以一種不容置疑的口氣告知薪資延遲發放或是打折強得多 。
在企業關懷中 ， 最為直接的體現就是各種形式的福利 ， 也是各種形式的員工關懷 。
在朋友圈或者各類職場APP中 ， 我們時常會看到各種令人羨慕的曬帖 ， 包括疫情期間給予員工的大禮包、抗疫補貼 ， 以及其他想得到或是想不到的關懷項 ， 并且這些關懷項都是多次發放的 。
發放福利這件事本身看上去非常簡單 ， 在很多企業的認知中 ， 發發過節費 ， 發發餐后水果 ， 偶爾組織一次團建便是福利 ， 但最終效果往往不太理想 。
事實上 ， 福利的發放并不是拍拍腦袋就能做好的 ， 而是需要企業更具同理心 ， 能真正從員工的角度出發來制定福利政策 。
什么樣的福利才是員工所向往的呢？我覺得一定是員工最為需要的 ， 也是最為實實在在的 ， 不是依靠耍耍嘴皮子或是畫餅充饑所能敷衍的 。
再退一步說 ， 其實只要一家企業能把員工看成是有七情六欲、有自己生活、具有獨立人格的個體 ， 而不是機器人的話 ， 自然能將關懷和福利做到極致 。
哪怕是機器人 ， 也需要日常的能源補給和維修保養 ， 不是嗎？
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從這個角度看 ， 我覺得企業可以考慮以下幾種福利：
首先就是應急情況下的物質福利 ， 就像這次疫情期間企業對于員工的關懷 ， 這不僅是一種和員工共克時艱的姿態 ， 也能讓員工體會到企業的這份心意 ， 這是非常重要的 。
第二種是日常的節假日福利 ， 這個是比較常規的福利 ， 一般也以物質福利為主 ， 這是絕大多數企業都會有的常規福利 。
第三種是與家庭相關的福利 ， 比如在不少外資企業中 ， 不僅員工自身有各種補充商業保險 ， 連子女也會有相應保險 ， 日常的看病醫療都能夠得到較大比例的報銷 。
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