|努力工作的員工會(huì)讓老板感動(dòng)嗎？

今天，干活干的累了，就刷了一會(huì)兒手機(jī) ，剛好刷到一個(gè)問題：
努力工作的員工會(huì)讓老板感動(dòng)嗎？
剛好，我已經(jīng)多多少少也接觸了幾百個(gè)老板，本身也管理過20個(gè)人的一個(gè)小團(tuán)隊(duì) ，就聊一下自己的一些想法！
我想說的是：?jiǎn)栠@個(gè)問題不愧是學(xué)生！
老板，能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中活下來(lái)的老板，就沒有幾個(gè)是感性的，他們看重什么？看重的是這個(gè)月自己公司能夠給自己賺多少錢，至于這個(gè)錢是怎么來(lái)的，不重要！
我見過太多的老板賭一場(chǎng)輸10多個(gè)W的，但是給底下員工每個(gè)月加200元就像要了他的命。
感動(dòng) ，這種東西基本上及不會(huì)出現(xiàn)在職場(chǎng)上，職場(chǎng)本身就是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所。
員工跟老板交換，員工付出自己的技能換成老板的待遇，所以你在不適合的場(chǎng)合抱有不切實(shí)際的幻想。
你看，我們平時(shí)如果對(duì)于某件事情很感動(dòng)的話，我們付出了什么，被感動(dòng)的人得到了什么。
如果，你作為一個(gè)員工，希望老板感動(dòng) ，老板如果不用為他的感動(dòng)買單的話，他會(huì)天天感動(dòng)的。時(shí)時(shí)刻刻感動(dòng)的。
【|努力工作的員工會(huì)讓老板感動(dòng)嗎？】個(gè)人覺得，有這種想法的人本質(zhì)是希望通過感動(dòng)老板獲得更好的回報(bào) 。
但是，老板給不給一個(gè)人超過市場(chǎng)的價(jià)格，是有原因的，一般有這幾個(gè)：

這個(gè)人給老板帶來(lái)超額的回報(bào) 。
這個(gè)人背后可以給老板的公司帶來(lái)更好的助力。
老板是你老爸。

當(dāng)老板的人，天天都在想著如何開源節(jié)流，你讓他為了自己的感動(dòng)賣單，可能嗎？
而且，努力這種東西，一方面來(lái)說是個(gè)很主管的感受，你覺得自己已經(jīng)很努力的，但是在老板看來(lái) ，可能就是行業(yè)平均水平。主觀的東西沒有一個(gè)很好的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) ，很容易引發(fā)不滿的。
今天，老板因?yàn)槟愕呐Ω袆?dòng)了，給你升職加薪，明天另外一個(gè)人說他的努力程度都超過你了，為什么升職加薪的是你而不是他。
另外一方面，努力這種東西真的是沒有什么門檻。是個(gè)人都可以做到，那它如何變成一個(gè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)呢，大家都有的東西等于都沒有。
做生意的老板，想著是如何讓你付出更多的努力，付出更多的勞動(dòng) ，而不是想著要從自己的口袋里面掏錢。
老板賺的就是你的剩余價(jià)值，在這種講利益的地方，你跟人談感情！一點(diǎn)意義都沒有！
想要讓老板多掏錢，你锝在核心的崗位做核心的事情，讓老板離不開你！
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