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女士的法則|干貨 | 簡歷撰寫中，這些點(diǎn)都不要出現(xiàn)！

江疏影女士的法則律師王曉晨

女士的法則|干貨 | 簡歷撰寫中，這些點(diǎn)都不要出現(xiàn)！

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在上一篇干貨內(nèi)容中 ， 菌菌給大家梳理了一下簡歷中需要有的內(nèi)容《干貨 | 簡歷中都要寫什么？》 。
那么 ， 今天菌菌就來講講簡歷中不要出現(xiàn)的內(nèi)容 。
01
與崗位無關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷

對于很多第一次制作簡歷的同學(xué)來說 ， 為了讓自己的簡歷看起來內(nèi)容豐富 ， 往往會把很多與自己應(yīng)聘崗位無關(guān)的經(jīng)歷都寫出來 。
要知道 ， 簡歷不是你的自傳 ， 也不用湊字?jǐn)?shù) ， 你只需要將于崗位相關(guān)的內(nèi)容有重點(diǎn) ， 有邏輯地寫出來即可 。
如果沒有相關(guān)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 ， 可以寫在學(xué)校參與過的實(shí)踐活動 ， 或者是強(qiáng)調(diào)個人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷或者是自己突出的相關(guān)課程等 。
總之 ， 簡歷上的內(nèi)容一定是要于你應(yīng)聘崗位需要能力相關(guān)的 。
02
出現(xiàn)錯別字

制作完簡歷后 ， 一定要認(rèn)真仔細(xì)地多檢查幾遍 。
簡歷是你求職的敲門磚 ， 頁面是否規(guī)范 ， 有無錯別字這些都是你的求職態(tài)度的體現(xiàn) ， 如果簡歷中出現(xiàn)錯別字或者語病 ， 會讓HR懷疑你的求職態(tài)度 ， 有些HR甚至?xí)驗(yàn)檫@個點(diǎn) ， 直接pass掉你的簡歷 。
千萬別因?yàn)殄e別字這個小錯誤 ， 而失去簡歷過篩的機(jī)會 。
03
虛假內(nèi)容 ， 過度美化簡歷

簡歷撰寫的三大原則：匹配、真實(shí)、簡潔
不可否認(rèn) ， 在簡歷制作過程中 ， 為了能夠于崗位相匹配會美化一下自己的簡歷 ， 但千萬不要過度美化 。
比如夸大工作內(nèi)容 ， 業(yè)績數(shù)據(jù) ， 甚至編撰虛假內(nèi)容 。
要知道 ， 面試官可是“閱人無數(shù)” ， 在面試過程中 ， 你所說的是否真實(shí) ， 有時候一聽就能聽出來 ， 因?yàn)閷τ诓徽鎸?shí)的東西 ， 面試者有時候都會沒有底氣去回答內(nèi)容 。
簡歷內(nèi)容可以適當(dāng)優(yōu)化 ， 但是過度美化萬萬不可 ， 也絕對不等于可以弄虛作假 。
04
假大空的自我評價

很多同學(xué)在個人評價中 ， 很容易出現(xiàn)“假、大、空”的情況 ， 比如夸自己認(rèn)真踏實(shí) ， 自信大方 ， 抗壓能力強(qiáng)……這些雖然也是優(yōu)點(diǎn) ， 但是這些優(yōu)點(diǎn)放在任何一個人身上都適用 ， 完全沒有個人的亮點(diǎn) 。
個人自我評價應(yīng)該本著客觀的原則對自己進(jìn)行總結(jié)概括 ， 是對個人優(yōu)勢的補(bǔ)充說明 。 可以從“個人優(yōu)勢+相關(guān)技能”兩個方面來寫 ， 最好能貼近崗位要求 。
寫自我評價時 ， 可以遵循這幾個原則：
結(jié)構(gòu)化描述：先總后分 ， 分類分條地進(jìn)行描述；
語句精煉、例證清晰：提煉關(guān)鍵詞 ， 用實(shí)際例子代替主觀判斷 ， 語句簡練
05
字?jǐn)?shù)太多 ， 沒有重點(diǎn)不夠簡潔

簡歷的一大原則就是要有重點(diǎn) ， 千萬不要像記流水賬一眼去撰寫簡歷 。
像這種描述就不要出現(xiàn)了負(fù)責(zé)xxx工作 ， 日常工作為xxxxxx ， 這樣的描述 ， 毫無重點(diǎn) ， 字?jǐn)?shù)還多 ， HR屬實(shí)沒有太多時間和興趣去了解你的具體內(nèi)容是啥 。
HR真正想看的是 ， 你在這份工作中的能力、成績 。
所以在工作描述中 ， 要善于利用SATR法則來撰寫 ， 用業(yè)績來說明自己的工作 ， 用數(shù)字來突出成果 。
而且完全可以重點(diǎn)加粗 ， 讓HR一眼就能看到你簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容 。
同時最好將簡歷的內(nèi)容控制在一張紙內(nèi)哦~