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工作還是FIRE ， 這是一個問題
作者｜胡言
哪有什么歲月靜好 ， 是總有人替你尋釁滋事 。
最近 ， 一則00后小伙伴工作一年仲裁4家公司、告倒閉兩家的傳奇事跡在社交網絡里瘋傳 。
笑聲背后 ， 是越來越多的人表達出對于職場的厭惡情緒：它或來自于內卷的辦公室氛圍 ， 或來自于對職場PUA的抗爭 ， 或來自于內心深處對「好生活」的向往 。
對內卷的批評 ， 正在從言語層面的控訴 ， 變成行動層面的抵抗 。
「不想卷了」壓在職場人頭頂的大山 ， 已經完完全全由內卷所占據 。
去年9月 ， 智聯招聘發布《職場人企業文化認知調研報告》 。 其中一項數據引發廣泛關注：42.2%的職場人表示所在企業「內卷嚴重」 ， 31.0%和30.1%的職場人分別在工作中有過「惟領導命令是從」「存在裙帶關系」的不快經歷 。
實際上 ， 絕大多數人之于內卷 ， 都是被動選擇的結果 。
Moka目前所在的公司是一家移動互聯網營銷服務平臺 ， 主要業務為服務大廠 ， 實現用戶增長 。 他向1號表示 ， 自己公司里的內卷 ， 更多的是為了做好項目而卷 ， 而不是那種工作氛圍類似「宮心計」式的卷 。 「明明是兩天可設置為ddl的事情 ， 但是大家卷成需要1天內就拿到結果 ， 這種情況下 ， 你不得不參與內卷的過程 ， 無法逃離」 。
所以 ， Moka目前的工作強度遠遠超過了996 。 「日常加班到11、12點是常態 ， 周末晚上10點 ， 一群人還在飛書相遇寫工作計劃 ， 無奈」 。
而除了因工作被迫內卷 ， 也會因為領導而被動卷入 。
Sophie去年剛從一家傳統媒體離職 ， 而她離職的主要原因 ， 正是直系領導為了自己的升職 ， 不斷將工作攤派給整個團隊 。 「其實領導為了表現自己 ， 我也能理解 。 但當他嘗試把所有的變本加厲變成理所當然時 ， 就讓人難以忍受」 。
Sophie表示 ， 與自己的情況相似 ， 她所了解的從事傳統媒體工作的離職者 ， 大多因為不堪領導對自己的PUA 。 「尤其是那些四五十歲左右的領導層 ， 很多人還殘留著濃厚的『衙門思維』 ， 似乎你是他的手下就理所應當照顧到他的方方面面」 。
而那些年輕的繼位者 ， 也很快從原來批判職場文化的角度 ， 迅速調整自己的思維方式 。 「領導真是一個奇怪的物種 。 原本一些很正常的同事 ， 一旦升職 ， 便開始『生活不能自理』了 ， 所有的工作都開始擺起來架子」 。
而在內卷氛圍之外 ， 導致許多職場人感受「心累」的來源則是一種「系統性不作為」的工作狀態 。
Moomin在一家位于一線城市的手機大廠任職 ， 有著令人羨慕的薪酬 。 但談及工作狀態 ， 她本能的第一反應便是無力感 。
一方面 ， 這種無力感來源于對自己從事職業意義性的懷疑：「這個行業本身是卷的、惡性競爭的狀態 ， 談不上有什么真正的技術進步」；另一方面 ， 無力感來自于每一項工作的推動過程十分擰巴：「經常會遇到各種戰略變動、流程變革、換老板、調定位 ， 一個產品有七八個老板要搞定 ， 卻沒有人負責和終結問題」 。
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