文章圖片





這位90后 ， 相比于那些不辭而別之流 ， 還算知道辭職之禮 。 但畢竟屬于太自我的盲目任性之舉 ， 曠工罰款也認了 ， 工作暫時也沒了 。 這種盲目任性 ， 除了吸引部分人的眼球之外 ， 除了愉悅了自己外 ， 其他并沒有得到什么 ， 太不值了 。



人要有敬畏之心 ， 對于公司制度我們必須遵守 。
有事請假 ， 這是職場的基本規矩 。 請假未批 ， 按道理就不能隨便離開公司 ， 而這位90后在請假未獲批準后 ， 選擇了我行我素 ， 私自曠職二天 。 這充分說明他沒有集體觀念、大局意識和對規章制度的敬畏之心 。

事情發生后 ， 作為主管肯定要處理 。 否則 ， 每個員工都我行我素 ， 公司豈不是成了散沙？對照制度 ， 按曠職二天罰款 ， 既教育本人 ， 又讓其他員工引以為鑒 ， 這沒有什么不合理的 。

這位90后對處理結果“不服氣” ， 隨即申請辭職 ， 領導未批 ， 并讓其冷靜冷靜 ， 意思是處罰是必須的 ， 但可以通過加倍努力來挽回曠工的損失 。 而這位90后把辭職報告貼在公司門口的宣傳欄上 ， 走人了 。 除了讓人感嘆年輕人太任性外 ， 還能說明什么呢？




工作必須要有長期主義精神
年輕人步入職場 ， 從入門到獨當一面 ， 再到出彩成為骨干 ， 這是一個過程 。 在這個過程中 ， 無疑會經歷冷漠、無視 ， 甚至是誤解 。 當熬過這些艱難歲月 ， 最終以業績的光亮 ， 大放異彩時 ， 別人總會刮目相看 。

這位90后 ， 因為請假未獲批 ， 就擅自離開；曠工后又不接受處罰 ， 進而以辭職抗爭約定俗成的規章制度 ， 可以說沒有會同情他 。 相反 ， 這種視工作為兒戲的態度 ， 無論到哪里工作 ， 也會成為他的致命傷 。

人生從來就沒有一帆風順 ， 前行的路上困難與挫折在所難免 。 面對坎坷 ， 有的人選擇正確認識自己 ， 揚長避短 ， 不斷完善自我；有的人選擇我行我素 ， 結果身上的缺點越來越多 ， 到頭來只會害了自己～小事不想干 ， 大事干不了 。


【90后|90后員工請假未準，擅離崗位被領導處理，把辭職報告貼公司大門上走人了】
在一個公司干不好 ， 到另一個公司未必就能干好 。
現在年輕人的思維固然超前：用明天的錢享受今天的生活 ， 什么消費主力軍啊 ， 什么懶人經濟 ， 什么互聯網原住民…

但職場的基本規則～用業績說話 ， 是永恒的真理 。 年輕人在公司 ， 應該與他人比學習精神 ， 比意志品質 ， 比勤奮踏實 。 而不是比誰的辭職魄力大 。

你在這家公司我行我素 ， 到了另一家公司就能自然得到升職加薪了嗎？小不忍則亂大謀 。 每個職場人 ， 都應該堅守自己職業規劃的初心 ， 在成長的道路上 ， 拾足登級 ， 聚沙成塔…

• 錦上添花|工作后，提升學歷（讀個MBA）對職場發展有幫助嗎？
• 東海龍王|封神后，申公豹管東海，東海龍王也管東海，他倆啥關系？誰大誰小
• 案件通報|回顧男子故意把過期商品藏到超市，被發現后馬上跑掉，商家已報警
• 00后|4月青年失業率高達18.2%，“00后”就業情況堪憂，這屆畢業生太難了
• 蒙古族|“90后”蒙古族女孩：讓民族銀飾更具“現代范”
• |百年電影博物館重生背后：民辦博物館只做公益，存活幾率很低
• 文玩核桃|盤玩文玩核桃的前、后、中期分別應該用什么刷子？應該注意什么？
• |這面墻火了！背后故事太有愛
• 招聘|教師招聘門檻降低，先上崗后考證，今年機會特別大
• 金箍棒|金箍棒為何必須放東海？悟空拿到后為何要放耳朵里？原來另有玄機