招聘|小縣城小學校小鄉村招聘研究生＝學歷高消費？高校

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高校畢業生就業，沒有最難，只有更難，今年尤其難。近日，名校碩博扎堆應聘小縣城引起廣泛關注。有的將這種現象斥之為“學歷高消費” 。從語氣中就可看出來，似乎一切都是小縣城的錯，你一個小小縣城的小小單位用得著招聘博士碩士嗎？大有興師問罪之勢。那么，真的如此嗎？不妨看一看事實，再分析一下現實，看一看到底是怎么回事？
【招聘|小縣城小學校小鄉村招聘研究生＝學歷高消費？】
（一）小縣城、小學校、小鄉村招聘研究生。一份《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》顯示， 24個工作崗位入圍人選幾乎全部來自雙一流高校，其中有4名博士、19名碩士、僅1名本科，碩博比例高達95.8% ，而且主要來自名校。對應崗位有專業技能類和鄉鎮管理類即基層工作崗。

一份《阜寧縣 2022 年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生擬聘用人員名單(第一批)》顯示，在擬聘的140名人選中，大多數來自名校，包括北大、南大、浙大、武大、中科大、東南、南開、上交和米蘭理工、悉尼大學、香港理工等高校。

一份《重慶市云陽縣2022年二季度考核招聘事業單位工作人員公告》顯示， 190名崗位僅有4名崗位是“本科學歷”要求，小學教師竟然全部要求“研究生學歷及相應學位” 。至于中學那就更不用說了，一律是研究生學歷和相應學位。

從以上情況看，這些招聘單位確實是小縣城里的小單位、小學校和小鄉村的小崗位。可以簡稱為小縣城、小學校、小鄉村，招聘結果與要求確實是博士和碩士研究生。

（二）小縣城、小學校、小鄉村招聘博士碩士引發爭議與思考。對于這種情況，出現了兩種截然相反的聲音。一些人認為“小小縣城”、偏遠縣城的“小小單位” ，一個小鄉村的小崗位，一所小學的小教師，招聘的要求卻是研究生，讓人難以置信，完全是“學歷高消費” ，是對人才資源的浪費。
另一些人卻認為，縣城已是經濟發展的主戰場，是城鎮化的主要載體，需要大量人力資源，高學歷人才集聚不僅不是“學歷高消費” ，而且有利于城鎮化建設，而且還有利于緩解高校畢業生的就業壓力。

當然也有人在思考，頂著高學歷、名校光環的“天之驕子”出現在“小小縣城”里的“小小單位”甚至“小小鄉村”的“小小職位” ，這到底是“學歷內卷的無奈選擇”還是“人才引進的正常流動”？

（三）小縣城、小學校、小鄉村招聘博士碩士到底如何看？（1）是“學歷高消費”還是人才正常消費？在一些人看來， “小小縣城”、偏遠縣城的小學招聘、鄉下管理崗位是用不著研究生這種人才的，殺雞豈能用牛刀？這種認識只看到研究生的表面現象，并沒有看到研究生的本質。

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招聘|小縣城小學校小鄉村招聘研究生＝學歷高消費？