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00后是一個神奇的“物種” ， 他們是新時代的接班人和完善者；他們有著自己新奇的腦回路 ， 獨特的行為做事風(fēng)格 ， 不斷為社會發(fā)展注入的活力 。
現(xiàn)在是2022年 ， 這位年長的一批00后即將從大學(xué)畢業(yè) ， 他們都面臨著一個比較老生常談的問題：找工作 。 00后也是一個非常尷尬的群體 ， 他們高考人數(shù)多 ， 畢業(yè)生人數(shù)多 ， 各行各業(yè)在90后這一群體步入社會工作后 ， 也達到了一定的飽和度 ， 他們的就業(yè)形勢非常的嚴峻 ， 就業(yè)壓力非常大 。
這是一個拼爹拼媽的時代 ， 更是一個拼高校畢業(yè)背景的時代 。 如今 ， 社會發(fā)展 ， 各個公司招人的需求不再只是局限于大學(xué)生這一稱號 ， 對他們而言他們最不缺的就是大學(xué)生 。 所以 ， 對于一些普普通通的院校和專科畢業(yè)生來說 ， 就顯得非常的不具優(yōu)勢 ， 面對面試官時 ， 他們往往會因為自己的學(xué)歷和學(xué)校背景而遭到鄙視 。
當(dāng)今社會發(fā)展迅速 ， 各高校畢業(yè)的人才眾多 ， 為了更有利于自身公司的發(fā)展 ， 許多公司將將招聘門檻提升到只招985 ， 211高校畢業(yè)的學(xué)生 ， 或者是更高學(xué)歷的人 。 這對于很多人而言是非常的不公平和不合理的 ， 這會使太多的大學(xué)生處于一個待就業(yè)狀態(tài) ， 也會使企業(yè)因為門檻過高招不到人而職位空缺 。
但是00后是一個神奇的群體 ， 他們有著自己的思維方式和處事態(tài)度 。 在他們看來 ， 找工作只是為了應(yīng)付生活 ， 不是去為老板當(dāng)牛做馬 ， 被人呼來喝去 。 他們不愿意在辦公室里勾心斗角 ， 不愿意為了什薪加職而要死要活的加班 ， 對他們來說 ， 雙休時工作的基本標配 ， 想讓他們加班簡直是癡人說夢話 。
誰不想經(jīng)濟獨立 ， 誰也不想一直依靠著父母 ， 大學(xué)生可以說是比誰都想 。 在他們看來 ， 私企工資過低 ， 失業(yè)風(fēng)險大 ， 所以對他們而言 ， 什么是最如意的工作？自然是“鐵飯碗” 。 沒有太多的你爭我搶 ， 不用周末再去辛苦加班還沒有工資 ， 還能夠一直干到退休領(lǐng)工資 ， 何樂如不為呢 。
00后 ， 大多數(shù)沒有吃過過多的苦 ， 他們的世界觀中沒有“畫大餅”這種說法 。 如今得私企為了加速發(fā)展 ， 往往會大力壓榨員工 ， 在公司實行朝九晚九 ， 周六加班的“996”模式 ， 這在00后的眼中 ， 簡直比資本家還資本家 。 所以 ， 想讓他們委曲求全 ， 讓公司壓榨自己 ， 想都不要想 ， 他們比職場老手還老練 。
這就形成了一個很尷尬的局面 ， 一些公司的招生負責(zé)人發(fā)出了心聲：這個時代 ， 想要找00后作為公司的新鮮血液 ， 真是太難了 。 對于許多私企而言是不存在雙休的 ， 就連單休在他們看來也是對員工的福利 ， 但是00后在找工作時的第一要求就是公司必須有雙休 ， 他們就連寫他的工薪待遇都覺得不比雙休更重要 。
00后都很精明 ， 他們絲毫不受那些企業(yè)家“毒雞湯”的影響（年輕人就要奮斗 ， 這樣老了才會有好的生活） ， 在00后的價值觀念里 ， 年輕就要出去看看 ， 不能拘束與工作 ， 不然到自己老了走不動了 ， 還談什么詩和遠方呢？對于企業(yè)家開出的高額工薪待遇 ， 更是嗤之以鼻 ， 沒有雙休 ， 絲毫不考慮 。
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