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職業(yè)對于一個人的意義不言而喻 ， 它首先是收入的保障 ， 同時也決定了生活模式 。 家長們那么努力地培養(yǎng)子女 ， 主要的動力無非是想讓他們有個更好的“飯碗” 。
曾幾何時 ， 工作單位與個人命運(yùn)是緊密結(jié)合的 。 隨著客觀環(huán)境的變化 ， 上班族與單位的模式也發(fā)生了很多變化 。
被辭退后才發(fā)現(xiàn) ， 找工作不能只看工資 ， 后悔沒聽父母勸周先生是一名工科專業(yè)的畢業(yè)生 ， 已經(jīng)工作十多年了 。 雖然并非出自名校 ， 但也是正規(guī)的一本學(xué)歷 ， 在當(dāng)?shù)匾菜闶沁€不錯的人才 。
起初 ， 家長比較希望他能在當(dāng)?shù)匾粋€規(guī)模大的國企工作 ， 以他這個文憑走正規(guī)招聘流程就有較大機(jī)會被錄取 。 不過看到招錄崗位 ， 他覺得太“屈才” 。
而且那時的他很不明白 ， 為何很普通的“小技術(shù)員”、每月也就三千塊 ， 老家的大學(xué)生都爭相報名 。 最后 ， 他選擇在另一家“有潛力”的私企 。
規(guī)模也不算太小 ， 為了留住人才也肯花成本 。 因為他學(xué)歷好又勤奮 ， 工作上表現(xiàn)不錯 ， 幾年后就成了部門主管 ， 工資也實現(xiàn)了翻倍 。
但令他想不到的是 ， 盡管自己已經(jīng)是企業(yè)里的“元老” ， 工作的業(yè)績也保持得不錯 。 可今年還是接到了被辭退的通知 。
上面給出的理由是公司利潤變低 ， 要進(jìn)行縮減 。 但他怎么也沒想到 ， 被辭的是自己 ， 新來的大學(xué)生反而沒什么影響 。 這時他才后悔沒聽父母勸 ， 原來找工作真不能只看工資 。
少有“35歲危機(jī)”的職業(yè) ， 雖然工資不算高 ， 但越老越顯出優(yōu)勢擠走老員工、留下新來的學(xué)生 ， 這種現(xiàn)象不是個例 。 可再去看招聘信息 ， 發(fā)現(xiàn)35歲以上很難再找到相同的工作 。 吸取了經(jīng)驗 ， 我們來看看哪些職業(yè)不容易受影響 。
教師：工資不算高 ， 可老教師更吃香
師范類專業(yè)無論在高校還是中職里都是熱門選項 ， 這跟教師行業(yè)的吃香程度有著直接關(guān)系 。 不難發(fā)現(xiàn) ， 即使現(xiàn)在很多老師會抱怨工作量增加了 ， 但主動離職的依舊是極少數(shù) 。
雖然實發(fā)工資不算多 ， 但光是寒暑假就是很多畢業(yè)生深感羨慕的 。 而且工作多年不僅不會有劣勢 ， 反而可以說是“經(jīng)驗豐富”的老師 ， 受到家長的認(rèn)可 。
公務(wù)員及事業(yè)單位：越老越顯出優(yōu)勢
有大學(xué)說“內(nèi)卷的盡頭是考編” ， 公務(wù)員和事業(yè)單位這種帶有編制的職業(yè) ， 是最典型的“體制內(nèi)” 。 報考熱度高絕對是有現(xiàn)實原因的 。
這類畢業(yè)生只要按部就班工作 ， 基本不存在離職 。 而且即使延遲退休 ， 也算不上是負(fù)擔(dān) ， 反而像是福利 。 很多任務(wù)是給新人做 ， 歲數(shù)大了也不用擔(dān)心跟不上工作節(jié)奏 。
電網(wǎng)、鐵路系統(tǒng)等資深國企單位：很少裁員
一些傳統(tǒng)的國企單位 ， 雖然表面上看發(fā)展勢頭不像以前那么顯眼 ， 工資也不如一些新興職業(yè)那么高 。 但穩(wěn)定方面的優(yōu)勢卻顯而易見 。
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