|職場故事——職場中，一個細節要注意，不要動不動就說“辭職”

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職場故事——職場中，一個細節要注意，不要動不動就說“辭職”！
來自：內審師修行與實戰（shenjizhishi）
嘴上經常說“要辭職”的人，有兩種：一種是職場老油條，一種是真的“懷才不遇”！

【|職場故事——職場中，一個細節要注意，不要動不動就說“辭職”】老油條的做法
老油條常把辭職掛嘴上：“這樣下去，誰還會干？早晚人都走光！再不.... ，我也走！”
平日里，這類人像受了很大委屈似的，天天嚷嚷著辭職，但絕對不會真的離職！
哪怕領導罵他們，他們也不會走。
關鍵是有一點兒，他們說這些話時，基本上不會當著領導的面說，但在私底下逢人就說。
看似在表達對公司的不滿，在替同事們打抱不平，而事實上，她們卻是在渲染一種氛圍。
讓聽到這話之人覺得公司不好，對公司和領導產生更多抱怨，甚至憤而離職，讓公司重視自己這群人！
也讓領導間接知道自己有多能干，從而讓領導認識到自己的重要性。
這類人有很多！不知該罵他們，還是當成“人之常情”？

懷才不遇：一位同事的經歷
有一位男同事，姓馬，暫以小馬稱之吧，他上面除了經理外，還有一位女領導，小馬有一次對女領導半開玩半認真地說“再不調崗或加工資，我就離職！”
第一次說這話的時候，女領導沒有表態，但臉色不好看。
女領導是財務副總監，負責財務中心的內務工作，她是老板親信。
另一位財務總是負責資金籌措和拿地等重大業務，很少管理內部業務這一塊；
這位財務副總監完全有權力提拔或開除下邊的人，是標準的實權人物。
當小馬再一次在辦公室里，當著領導的面，對其他同事說：“再不給我轉崗或加工資，我就辭職！”
“要辭職就早點走！”一旁的坐著的財務副總監，陰著臉站起來，甩出了這么一句，然后轉身離開！
于是，小馬就被架到火上烤了，下不來臺，他其實也只是想抱怨一下，希望領導能給他漲點工資，不是真得要走，也從沒有出去面試過。
但小馬最后沒有放下面子，提交了離職申請，主動離職是沒有一點兒補償的，最后在家閑了三四個月，錢花完了還沒有找到合適的工作。
雖然當時市場環境好，但是裸辭的話，合適的工作并不好找。

耿直負責的性格
我挺欣賞小馬的，畢業之后就進了公司，有著拼命三郎的勁，對加班什么的從不計較。
雖然是一本畢業，卻安安穩穩地在案場收銀崗干了一年多，然后，將案場財務的管理制度，表單和流程全部梳理了一遍。
后來案場財務所用的報表、表單，都是出自他手。
這貨為人很耿直！
有一段時間，他被派去外地項目做“出納崗” ，發現部門財務人員舞弊，直接捅了出來。
外地公司的出納和會計，虛報招待費、差旅費，偷偷頂用項目部的預算費用，也不知道項目總是怎么想的，估計是被財務人員攥著小辮子了吧？

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