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|為什么有的領(lǐng)導根本沒有能力，卻能一步一步上來？

|為什么有的領(lǐng)導根本沒有能力，卻能一步一步上來？




為什么有的領(lǐng)導沒有能力卻能一步步上來？
在問這個問題之前 ， 應(yīng)該先考慮清楚一個問題 。
你以為的沒有能力 ， 是不是真正的沒有能力 。
現(xiàn)在的職場 ， 大多數(shù)時候拼的還是能力 ， 如果說真的沒有一點能力 ， 基本上能當上領(lǐng)導的可能性不大 。
要回答題主的這個問題 ， 可以從三個方面來分析 。
1
是否忽略了領(lǐng)導身上的能力
能成為一個領(lǐng)導 ， 肯定有著自己的長處 。
不然在殘酷的職場上 ， 沒有能力的領(lǐng)導 ， 是很難在這個位置上做長久的 。
題主之所以問這樣的問題 ， 是不是因為自己忽略了領(lǐng)導身上的能力 。
很多人看問題都有這樣一個錯誤：自己沒看到的就認為對方?jīng)]有 。
比方說有的領(lǐng)導很會說話 ， 但平時在下屬面前表現(xiàn)并不是很明顯 。
這個時候員工就會覺得這個領(lǐng)導的表達能力很差 。
不做不代表不會做 。
問這個問題前提出要先問一問自己 ， 有沒有可能忽略了領(lǐng)導身上的能力 。
2

是否有先入為主的認知偏差
【|為什么有的領(lǐng)導根本沒有能力，卻能一步一步上來？】還有一些人會經(jīng)常有先入為主的認知偏差 。
在職場上經(jīng)常覺得領(lǐng)導能升職 ， 靠的不是能力 ， 而是后臺人脈 。
在這樣先入為主的觀念下 ， 很容易產(chǎn)生領(lǐng)導根本沒有能力卻能上位的想法 。
至于這個想法是不是真的 ， 很少有人會去考慮 。
3
如果真的如此 ， 背后的原因
當然還有一種情況 ， 題主遇到的領(lǐng)導是真的 ， 沒有能力卻一步一步升職 。
假設(shè)這種情況是存在的 ， 那么原因又會有哪些？
01.領(lǐng)導有人脈
第一種可能的原因是領(lǐng)導的人脈關(guān)系比較硬 。
比方說跟公司的負責人認識 ， 或者是好朋友 。
這樣的情況下有可能沒有能力也會被提升 。
畢竟很多時候中國是個人情社會 ， 職場同樣也是如此 。
如果是這個原因 ， 基本上屬于人為無法干涉的 。
題主還是老老實實做自己的事 ， 想太多也沒有用 。
02.運氣好
還有一種可能是運氣好 。
雖然運氣是不可控因素 ， 但有時候確實會影響事情的結(jié)果 。
有些人就是運氣非常好 ， 哪怕能力很一般 ， 但時機就那么剛剛好讓他有了表現(xiàn)的機會 。
在運氣的影響下 ， 升職也不是沒有可能 。
不管是因為哪種原因 ， 領(lǐng)導升職已成定局 ， 作為下屬考慮那么多 ， 一點用也沒有 。
應(yīng)該做的是提高自己的職場競爭力 ， 自己本身的能力過硬 ， 誰是領(lǐng)導都沒有關(guān)系 。
如果是一步一步走上去的 ， 那不可能是一個沒有能力的人 ， 否則又怎么能一步一步走上去呢？
你的意思可能是覺得對方走后門啊 ， 拍馬屁啊 ， 或者走了一步時運啊 ， 這樣上來的！
但那只是感覺 ， 因為你也說了對方是一步一步走上來的！只能說他的優(yōu)點我們沒有發(fā)現(xiàn) ， 能上來就是有能力！
能力可能是指領(lǐng)導、管理、業(yè)務(wù)等能力！
其實還有一種能力就是當官能力：極高的情商 ， 敏銳的洞察力、觀察力、嗅覺力 ， 極高的政治性 。