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薪水|3類職業不懼“中年危機”，薪資翻倍還“不怕老”，趁年輕早規劃

裁員事業編制薪水

薪水|3類職業不懼“中年危機”，薪資翻倍還“不怕老”，趁年輕早規劃

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工作貫穿于人的一生 ， 與每個人都息息相關 。 除了能夠解決溫飽 ， 滿足物質生活 。
還能在工作中提升自己 ， 實現自身價值 ， 讓精神更加充足 。
很多人在選擇進入職場之初 ， 就會有兩個聲音 ， 父母眼中能夠端住“鐵飯碗”是最好的歸宿 。
年少輕狂哪能聽進去老人言 ， 大多數年輕人都選擇一頭扎進私企 ， 謀求更好的發展 ， 闖出一片天地 。 大有作為是奮斗目標 。

當就業環境嚴峻趨勢下 ， 以往以此為榮的私企工作卻不再占據優勢 ， 當裁員的“榔頭”錘向自己時 ， 才發現當年應該聽父母勸導 ， 選擇“鐵飯碗” ， 真是越老越吃香 。
35歲企業“元老”被辭退 ， 有真本事卻敵不過“真年輕”一名工科專業畢業的大學生 ， 本科畢業后就進入一家私企 ， 工作已超過十年 ， 在公司內部已經混得“風生水起” ， 不料當裁員通知下發到自己頭上時 ， 不甘又無奈 。

這名老員工本科畢業后 ， 當時父母再三勸導讓他選擇一份“鐵飯碗”工作 ， 原因是雖然工資比不上私企 ， 但待遇和穩定性卻遠遠高于私企 。
那時候的他剛大學畢業 ， 人生才剛剛開始 ， 哪能看得上“鐵飯碗” 。
月入幾千塊 ， 每天周而復始做著同樣類型的工作 ， 沒有挑戰 ， 一眼就看得到的未來 ， 根本不在自己的職業規劃之內 。

僅憑著一腔熱血踏入私企 ， 倒也爭氣 ， 十年之間 ， 從普通職員到部門主管再到公司核心“元老” ， 不僅工資翻倍 ， 地位也不低 。
任憑自己怎么想 ， 也沒想到會被公司辭退 ， 而身邊剛入職的大學生還穩穩地坐在那 ， 不受裁員絲毫影響 。
這一刻 ， 他后悔了 ， 當時應該聽父母的話 ， 選擇一份越老越吃香的“鐵飯碗” ， 十多年也能熬出頭 。
“中年危機”下頻繁被辭退 ， 真正原因是大學生數量越來越多人到中年 ， 危機四伏 。 在職場中也不例外 ， 逃不掉的是職場“35歲定律” 。
很多人在30歲左右都開始焦慮 ， 生怕干著干著工作就丟了 ， “中年危機”下 ， 頻繁被辭退主要原因之一是年齡 。

職場上越來越多大學生不斷涌入 ， 應屆大學生畢業的數量高達1000萬 ， 身邊工作的同事逐漸被00后取代 ， 剛畢業的大學生年輕有活力 ， 對工作充滿熱情 。
接收新事物和學習的能力也要優于中年人 ， 最重要的剛畢業的大學生一個人無任何后顧之憂 ， 與中年人上有老下有小形成鮮明對比 。
從企業的角度看 ， 選擇留下剛畢業的大學生 ， 是長久發展之道 。

父母眼中越老越吃香的3類職業 ， 畢業生首選準沒錯在家長眼中 ， “鐵飯碗”的期望值最高 。 每當到了畢業季 ， 會發現公務員和事業編報名人數越來越多 ， 就連國企也是報考熱門 。
父母眼中越來越吃香的四類職業 ， 公務員、事業編單位、醫生和老牌國企 。

第一名公務員 。 公務員錢多事少活好 ， 薪資待遇高 ， 工作穩定 ， 考上就是“鐵飯碗” 。