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文｜冷絲
欄目｜職場劇
林更新、譚松韻領銜主演的職場劇《請叫我總監》快收官了 ， 應該說是較為完美的收官 ， 無論是該劇的口碑 ， 還是劇集角色最終的命運——善有善報惡有惡報 ， 都有了該有的結果 。
林更新飾演的陸既明和他的父親陸天行（李洪濤飾演）被人以違法犯罪的方式所算計 ， 各自經營的體量巨大的公司破產 ， 這是家族的悲劇 ， 也讓林家陷入絕境 。
在寧檬的鼓勵下 ， 陸既明打起十二分的精神重振旗鼓 ， 絕地反擊 。
將職場和主角的情感完美融合在一起 ， 這是《請叫我總監》的成功之處 。 所以 ， 有人評價說 ， 《請叫我總監》是成功的職場劇 ， 也是成功的偶像言情劇 。
就職場劇而言 ， 正確的情感表達對職場中兩性關系的構建尤為重要 。
職場劇要讓情感與職場有機結合 。 職場劇的敘事成因是職業 ， 劇中的愛情故事要與專業保持較為深入的契合 。
《請叫我總監》在這方面的情節設計是成功的 ， 當然也歸功于譚松韻、林更新兩位主演的賣力表演 。 同時 ， 該劇的成功也給了我們很多有益的啟示 。
由即將收官的《請叫我總監》說到國產職場劇 ， 這種類型劇的魅力之一就是對某一領域內專業知識的展現 ， 而專業知識又是滲透于情節與敘事當中 ， 通過藝術化完成的 。
在這種假定性與真實性之間 ， 商人、商戰等工作中因接觸的社會萬象與人情冷暖更多 ， 而成為職場劇首選的對象 。
《請叫我總監》不是一般的職場劇 ， 題材較新——投資領域 。 也有人批評說 ， 該劇反映的投資領域并不專業 ， 有一些漏洞 。
不過 ， 《請叫我總監》依然很有真實感 ， 不像其他一些職場劇顯得懸浮 。
為什么一些職場劇給人強烈的“懸浮感” ， 拍不出現實生活與人際關系的常態呢?原因在于創作者對行業一知半解 ， 缺少行業深度 ， 強行植入脫離現實的矛盾沖突 。
當下大多數國產職場劇的編劇因為沒有相關行業的職場經歷與體驗 ， 編導在創作時更多是依靠自我想象而非以職業現狀為依托 ， 因而創作出的大多是以情感為主線、職場為支線展開劇情的作品 。
這種電視劇制作模式加劇了職場劇的“肥皂化” 。
好在《請叫我總監》沒有陷入“肥皂化”的陷阱 ， 劇集的安排僅有32集 ， 這樣的體量在一定程度上避免了踏入虛化和“肥皂化”的陷阱 。
很多人欣賞《請叫我總監》時對譚松韻主演的角色很有感覺 ， 這當然得益于她所飾演的寧檬一角的成功 。
譚松韻飾演的寧檬與過去職場劇中的女主完全不同 ， 不是淑女 ， 不是女強人 ， 也更不是“傻白甜” 。
我們常說的職場劇中的女主 ， 該角色是在一個總的奮斗史框架之下 ， 完成了職場中與上司、同事的相處 ， 以及女性職場生活的展現 。
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