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特斯拉|特斯拉普工招聘被擠破，引發(fā)用工荒問題討論，背后還是待遇與福利

豪車特斯拉

【特斯拉|特斯拉普工招聘被擠破，引發(fā)用工荒問題討論，背后還是待遇與福利】特斯拉|特斯拉普工招聘被擠破，引發(fā)用工荒問題討論，背后還是待遇與福利

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特斯拉公司發(fā)布普工招聘公告 ， 基本要求是中專到高中以上學(xué)歷 ， 年齡是18周歲-32周歲 。 按照工種不同 ， 待遇基本在7500元-12000元不等；有季度獎和年終獎 ， 還有五險一金 ， 加班時薪是46-58元 。 招聘公告一經(jīng)發(fā)布 ， 應(yīng)聘者擠破了頭；引發(fā)了大家對以前國內(nèi)用工荒的討論 。

特斯拉的普工招聘為什么會擠破了頭 ， 原因有二 。 第一是待遇還不錯 ， 各類加班補(bǔ)貼、獎勵和福利羅列得一清二楚 。 入職者對自己的工資水平都可以算得比較清楚 。 第二是學(xué)歷要求低 ， 中專或者高中以上學(xué)歷 。 這點(diǎn)與國內(nèi)企業(yè)招聘很不一樣 ， 我們見過企業(yè)招聘鍋爐工 ， 車間操作工都有要求是研究生或者本科學(xué)歷的 。

特斯拉招聘被大家看好的主要原因是招聘條件非常接地氣 ， 就是招聘一線操作工的 ， 沒有了名目繁多的限制；合適你就來干 ， 待遇與福利寫得一目了然 。 這是被擠破頭的主要原因 ， 引來大家很多人一致贊譽(yù)；進(jìn)而帶動大家對普工用工荒的熱議 。

國內(nèi)一直有企業(yè)招聘普工難 ， 這樣的現(xiàn)象一直延續(xù) ， 國內(nèi)每年花大錢培養(yǎng)的職業(yè)院校的畢業(yè)生 ， 也沒有有效地緩解企業(yè)招聘招工難現(xiàn)象 。 為什么會出現(xiàn)這樣的局面呢？特斯拉的招聘為企業(yè)招工難提供了特別好的解決方案；關(guān)鍵是國內(nèi)的企業(yè)可以做得到 ， 愿意去做嗎？

國內(nèi)企業(yè)招工難的主要原因還是在待遇與福利上 ， 絕對不是就業(yè)市場缺普工 。 特斯拉的待遇與福利 ， 國內(nèi)私企估計沒有幾家原因提供 。 這也是現(xiàn)實(shí)的情況 ， 我國很多都是傳統(tǒng)制造業(yè)上面的 ， 利潤與特斯拉是沒有辦法相提并論的 ， 這是國內(nèi)企業(yè)面臨的實(shí)際情況 。 但是就是降低一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) ， 國內(nèi)企業(yè)是否愿意做到呢？目前也只有部分企業(yè)愿意做 ， 還有部分企業(yè)是不愿意做的 ， 主要還是利益在這里 。 給員工更多的福利 ， 意味著企業(yè)利潤會下降；這是目前很多企業(yè)主最現(xiàn)實(shí)的考慮 。 這也是我國職業(yè)教育一直發(fā)展不起來的根本原因 。

為什么大家拼命往本科、211和985高校里面擠 ， 主要的原因是 ， 本科畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境和待遇相對要好很多 ， 我國企業(yè)在待遇和福利上確實(shí)做得不到位 ， 就是老百姓口中的“不穩(wěn)” 。 職業(yè)教育也沒有得到家長和學(xué)生的認(rèn)可；主要還是就業(yè)市場待遇不好 。

如果按照特斯拉招聘普高的標(biāo)準(zhǔn) ， 估計很多家長和學(xué)生都會接受職業(yè)教育的模式了；甚至于部分本科生也愿意去工作 ， 得到了就業(yè)市場的認(rèn)可 。 有人談到失業(yè)的問題 ， 這個在西方國家是特別正常的事情 ， 關(guān)鍵人家只要有工作 ， 福利待遇還是有保證的 ， 就是兜底了 。 去哪里工作結(jié)果都是差不多的 。 這也是歐美國家職業(yè)教育成功的主要原因 。

我國企業(yè)目前基本達(dá)不到歐美企業(yè)的管理水平 ， 但是企業(yè)在用工環(huán)境和待遇上一定要走向規(guī)范 ， 像特斯拉一樣把所有的東西寫得很清楚 ， 按照勞動法去保障員工的福利 ， 至于工資水平是按照市場經(jīng)濟(jì)水平走的 ， 不是非得要與特斯拉看齊的 。 這樣用工荒和職業(yè)教育的問題就可以慢慢地解決的 ， 以前的靠增加勞動量賺錢利潤的模式 ， 基本是走不通了！規(guī)范用工是未來企業(yè)管理的主要指標(biāo)了 。