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財米油鹽|86個崗位無人報考！編制考試兩極分化，為何考生不愿意撿漏？

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財米油鹽|86個崗位無人報考！編制考試兩極分化，為何考生不愿意撿漏？

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【財米油鹽|86個崗位無人報考！編制考試兩極分化，為何考生不愿意撿漏？】財米油鹽|86個崗位無人報考！編制考試兩極分化，為何考生不愿意撿漏？

越來越多的高校畢業生把報考編制當成首要就業選擇 ， 他們中有的橫跨大半個中國 ， 就是為了考一個適合自己的體制內崗位；有的一邊備考公務員 ， 一邊備考事業單位；有的已經為編制考試奮斗了好幾年 。

不過 ， 編制考試火爆的同時 ， 也有不少崗位無人問津 。 高校畢業生報考體制內崗位 ， 兩極分化很嚴重 。

1）
2022年國家公務員考試 ， 熱門崗位競爭比達到幾千比一 ， 卻也有一百多個崗位無人報考；云南某市2022年事業單位公開招聘考試 ， 報名情況火熱 ， 個別崗位競爭比超過400:1 ， 可是仍有數十個崗位因為無人報考、無人繳費或者達不到開考比例而被取消 。
前不久 ， 重慶某縣發布了《2022年二季度考核招聘事業單位工作人員公告》 ， 一共要招聘的崗位有157個 ， 招聘的工作人員有190人 。 然而在原定的報名截止時間結束之后 ， 這157個崗位中 ， 竟然有86個崗位無人報名 ， 崗位空缺率極高 ， 以至于該縣不得不將報名截止時間延后 。
在很多人看來 ， 編制代表著一種身份 。 有些大學生報考編制 ， 是因為自己在乎這個身份；有些高校畢業生報考編制 ， 是因為他們的父母在乎這個身份 。 但 ， 每個人在進行就業選擇的時候會進行各方面的權衡 ， 有些體制內崗位 ， 由于受到各種因素的制約 ， 無法吸引大學畢業生報考 。
2）
體制內崗位最大的優勢是穩定 ， 高校畢業生選擇報考編制 ， 也主要是看中這點 。 可是 ， 在就業形勢如此嚴峻的當下 ， 為何仍有很多體制內崗位無人問津？為何考生不愿意撿漏？這里面的原因非常復雜 ， 與以下兩點都有關系 。

第一 ， 專業或學歷層次受限
國家公務員考試中有很多崗位對專業和學歷的限制非常嚴格 。 有的崗位 ， 要求報考者具有研究生及以上學歷 ， 且研究生階段和本科階段所學的專業為相同或相近專業 。
當然 ， 不僅是國家公務員考試 ， 地方公務員考試對報考者的專業學歷限制也比較嚴格 。 如果公務員考試不限定專業 ， 對學歷的要求也僅僅是本科及以上文憑 ， 那報考人數會井噴 。
前面提到的重慶某縣2022年事業單位工作人員招聘工作人員公告 ， 許多崗位沒有人報考 ， 與崗位要求較高有很大關系 。 該縣招聘的157個崗位中 ， 有152個崗位要求報考者具有研究生以上學歷 。 好不容易考上研究生 ， 離開小城市去了大城市 ， 現在又要讓這些研究生回到縣城工作 ， 而且還不一定在城區 ， 除了本地人 ， 估計沒有多少人會愿意 。
第二 ， 崗位吸引力太弱
在不同單位 ， 編制的影響力是不一樣的 。 通常來講 ， 擁有行政編制的公務員比擁有事業編制的事業單位工作人員更吃香 。 行政編制的緊俏程度則與地理位置和單位層級有關 ， 發達地區的行政編制比欠發達地區緊俏 ， 地市級以上行政單位公務員崗位比縣區公務員和鄉鎮公務員吃香 。
事業編制的受歡迎程度也與地區和單位層級有關 。 縣區或者鄉鎮事業單位 ， 以及鄉鎮中小學教師崗位 ， 均不是很受歡迎 。
可以看出 ， 那些無人問津的崗位 ， 基本都兼具了以上兩個特點 。 比如某縣 ， 地理位置一般 ， 招聘的事業編制崗位條件也一般（有不少是鄉鎮事業編制） ， 對高校畢業生的吸引力不夠 ， 可是對報考者的學歷要求卻很高 ， 于是有大量崗位“無人報考” 。