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朋友小周今年30歲左右 ， 最近他在公司得到了一個升職做部門主管的機會 。 可是小周似乎卻并不興奮 ， 他甚至都沒有意愿去競聘這個領導崗位 。
【銀行|職場上，不想當將軍的士兵不是好兵？過來人：找到適合自己的就好】小周的愛人以及父母都非常不理解 ， 他們覺得職場上人人都想要成為領導 ， 為什么偏偏他卻沒有興趣呢？
包括小周上頭的大領導也鼓勵他爭取這個職位 ， 畢竟有很大希望 。 可是小周仍然顯得非常猶豫 ， 那天晚上他給我打來電話 ， 希望聽聽我的看法 。
對此 ， 我談了三個觀點 。

一、并不是人人都喜歡做領導職場上真的人人都想要當領導嗎？說實話 ， 我并不贊同這個觀點 。
在我看來 ， 有的人就喜歡管好自己的一畝三分地 ， 如果讓他去管理其他人的工作 ， 那簡直是一種煎熬和痛苦 。
比如我曾經的同事老韓就是如此 ， 老韓當初是公司的老員工 ， 也是銷售骨干 。
可是公司每次想要對他提拔 ， 希望其承擔起來更重要的職責 ， 老韓都想方設法推脫 。 后來領導逼得緊了 ， 他直接都提了口頭離職 。
領導十分不理解 ， 老韓才解釋自己的想法 。 因為個性方面崇尚自由 ， 不喜歡被人約束著 ， 更不喜歡去管理約束別人 ， 所以盡管他的業績做得很不錯 ， 但就是不喜歡去成為一個領導者 。
其實職場上和老韓一樣的人并不少 ， 他們覺得做領導就會讓自己的工作變得更煩惱或者不愉快 ， 寧可失去晉升的機會 ， 而不是硬著頭皮上位 。

二、并不是人人都有做領導的能力我的表妹是在一家銀行工作 ， 崗位是客戶經理 。 表妹在銀行工作了十年時間 ， 30出頭的人了依然還是個基層客戶經理 。
每年行里公開競聘干部 ， 表妹也都不去應聘 。 后來我問她原因 ， 表妹告訴我并非討厭領導的職位 ， 而是認為自己難以勝任 。
因為她以前的領導就是個女強人 ， 在銀行能擺平許多工作上的難題 。 后來領導退居二線 ， 機會給到他們這些年輕人 。 可是表妹就是不敢去應聘 ， 她怕自己幸運坐上了職位 ， 也會從高處摔下來 。
職場上 ， 并非人人都有做領導的能力 。 “我的能力肯定做不了領導” ， 這句話應該是許多人內心的潛臺詞 。
從心理學的角度看 ， 持類似觀點的職場人 ， 他們始終覺得一個人的能力是相對固化的 ， 或者擔心自己難以取得成功 。
事實上 ， 那些領導當得很優秀的人 ， 都敢于去嘗試新得挑戰 ， 他們會傾向于認為人的能力是可以獲得提升 。

三、做領導只是職業生涯的其中一個通道俗話說：不想當將軍的士兵不是好兵 。
在職場上 ， 我們每個人的職業通道都是多樣化的 ， 絕非都往領導晉升這一條路 。 畢竟在任何一家企業 ， 管理者的崗位總是少數 ， 多數人還得從基層慢慢奮斗開始 。
常規的職業發展路徑可以分為兩類 ， 一類是橫向發展 ， 一類是縱向發展 。
橫向發展最典型的就是轉崗 ， 從一個崗位調整到另一個；而縱向發展 ， 既可以包括競聘管理職務 ， 也可以包括職等職級的提升 。
假如你不希望自己將來走上管理崗位 ， 你也可以選擇深耕自己的專業 ， 獲得職級收入上的提升即可 。
總之 ， 每個人擁有自主發展的選擇權 ， 并沒有嚴格意義上的對錯之分 。

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