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因為員工直接被解雇 ， 公司要支付遣散費 ， 強迫員工主動辭職對公司來說是最劃算的 。 所以今天要給大家講幾個公司強制員工辭職的操作 。 只有明白了 ， 才能反套路 ， 給自己更多的時間跳槽 。
第一 ， 主動找你談話 。
一般的開場白都是最近過得怎么樣？你拿到薪水了嗎？開心嗎？開心嗎？最近公司情況不太好 。 你怎么想呢？你以為這是老板主動關心你 。 其實他只是在試探你的語氣 ， 聽聽你對這份工作的真實想法 。 如果你表現出消極的態度 ， 想要離開公司 ， 對他們來說會容易很多 。
反套路攻略：
這個時候表現出積極的態度 ， 表達自己留下來和公司一起成長的決心 。 就算領導想麻煩你 ， 這時候也不能明面上對你 ， 還得鼓勵你努力 。
第二 ， 突然提高你的KPI 。
甚至給你設置一些不合理的KPI讓你難堪 ， 現階段很多人都受不了 ， 因為提高KPI意味著你的工作量要承受更大的工作壓力 。 如果是不合理的KPI ， 你會覺得更委屈 。 這時候就會有人因為受不了而主動辭職 ， 公司的目的也就達到了 。
反套路攻略：
先表現出接受的態度 ， 主動和老板討論可行的方法 ， 然后盡可能的完成 。 記住 ， 在這個過程中 ， 一定要主動向老板匯報自己的完成進度 ， 讓他看到你的努力 ， 不挑你的毛病 。
第三 ， 鼓勵其他員工孤立 ， 給你精神壓力 。
想一想 ， 同事都在談笑風生的時候 ， 你插了一句話 ， 突然大家都安靜了 ， 或者午飯時間大家都在一起吃飯的時候 ， 真的很難感覺到沒有人叫你一起 。
反套路攻略：
調整心態 ， 先穩定情緒 。 在此基礎上 ， 盡量低調謙遜 ， 在非工作場所少說話 。 與此同時 ， 那些向你的同事提供幫助并為你提供及時幫助的同事會在私下里給你送去溫暖 ， 即使他們不得不在公開場合冷落你 。
這樣堅持一段時間 ， 你的孤立狀態一定會得到緩解 。
第四 ， 對你上任以來的表現做一個最詳細的調查 。
甚至在你的背景調查管理工作中重新做任何處理或黑料 。 比如過去的工作經歷是否在簡歷中被夸大 ， 簡歷上的學歷是否真實 ， 工作中有無違規行為等等 。 他們甚至可以直接給你一個莫須有的過錯 ， 然后公開通報批評 。
走到這一步 ， 就說明這家公司真的容不下你了 ， 因為查你實在是太容易了 。 挑出把柄后 ， 他們會以此為籌碼 ， 勸你主動辭職 。
反套路攻略：
在確定自己沒有明顯過錯的前提下 ， 收集有利證據 ， 直接走勞動仲裁程序 。 我們的勞動法必須向工人一方傾斜 。 如果我們通過勞動仲裁 ， 我們會得到應有的補償 。 不要怕麻煩 ， 維護我們的權益 。
【kpi|公司對你做這4件事，是在逼你主動辭職！！！職場老司機反套路攻略】這些知識點一定要收集 。 記住 ， 職場真的很殘酷 ， 你必須在最關鍵的時候盡力保護自己 。
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